ENFERMEDADES_Y_ACCIDENTES_INCULPABLES

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

Concepto y Alcance.

Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la LCT (arts. 208 a 213) son los inculpables; cabe definirlos como toda alteración de la salud que impide la prestación del servicio (art. 208 LCT); lo trascendente es que la afección que padezca el trabajador –enfermedad o accidente- lo imposibilite de trabajar y que su origen notenga relación alguna con el trabajo. Se relaciona con el riesgo genérico de la vida.
La incapacidad es una alteración de la salud que impide o torna desaconsejable el cumplimiento de la prestación laboral. No están amparadas las indisposiciones pasajeras que no impiden prestar tareas.
En cambio, las enfermedades y accidentes que tienen vinculación con el trabajo están legislados en la Ley deRiesgos del Trabajo, 24557, y anteriormente en las leyes 9688 y 24028.
Por ejemplo si un trabajador sufrió un accidente en su casa o al jugar un partido de fútbol y está imposibilitado de prestar tareas por un tiempo, se trata de un accidente inculpable; si presenta una dolencia que no se originó en el trabajo, como una hepatitis o una angina virósica, se trata de una enfermedad inculpable. Si untrabajador sufrió un accidente mientras trabajaba en una máquina del establecimiento, o en el trayecto entre su casa y el establecimiento, o viceversa, se trata de un accidente de trabajo y se rige por la Ley de Riesgos del Trabajo; lo mismo sucede si la enfermedad es consecuencia de la prestación del trabajo, por ejemplo, hipoacusia por la exposición a un ruido intenso durante la prestación laboral.También se debe considerar inculpable la imprudencia deportiva, las secuelas de adicciones y la tentativa de suicidio.
Se consideran prestaciones de la seguridad social, ya que son beneficios que se deben extender a todas las personas, además de los trabajadores en relación de dependencia; se considera que son prestaciones de mantenimiento que reemplazan al salario. Sin embargo, la LCT pone encabeza del empleador el deber de pagar la remuneración durante un período determinado y de mantener la vigencia del contrato. Los sistemas de seguridad social pretenden redistribuir el riesgo económico de las contingencias sociales en toda la comunidad, ya que la compensación que percibe el trabajador se basa en el principio de solidaridad social que trasciende el plano de las relacioneslaborales.
El instituto de las enfermedades y accidentes inculpables, contemplado en la LCT se puede sintetizar de la siguiente forma: en una manifestación evidente del principio protectorio, la LCT establece la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta unplazo máximo que varía según la antigüedad y las cargas de familia.
Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (tres, seis o doce meses, según sea el caso), el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneración y comienza el plazo de reserva de puesto que dura, como máximo, un año; en ese lapso, el trabajador se puede curar y volver a trabajar, pero si continúa imposibilitado de prestartareas, y transcurre el año de reserva, se aplica lo dispuesto en el art. 211 in fine, de la LCT, que establece que el contrato subsistirá hasta que cualquiera de las partes lo denuncie; en ese caso, no se pagará indemnización.

RÉGIMEN ESTABLECIDO POR LCT

Por tanto para que se torne aplicable el régimen previsto en la LCT, tienen que presentarse distintas circunstancias:
1) que la enfermedad oaccidente sea inculpable, es decir que no se relacione con el trabajo y que no se haya producido por un acto intencional;
2) que sea incapacitante, es decir, que lo imposibilite de prestar tareas;
3) que se manifieste durante la relación laboral, lo cual excluye las afecciones incapacitantes que aparecen después de la extinción del contrato. Se incluye la enfermedad cuyo origen es anterior a la...