Enfermedades y accidentes inculpables

UNIDAD 6:
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

Se los puede definir como toda alteración de la salud que impide la prestación de servicio. La afección que padezca del trabajador lo imposibilite de trabajar y que su origen no tenga relación alguna con el trabajo. Se deben considerar inculpables la imprudencia deportiva, las secuelas de adicciones y la tentativa de suicidio.
Lasenfermedades y los accidentes inculpables están contemplados en los artículos 208 al 213 de la Ley de Contratos de Trabajo. No están amparadas las indisposiciones pasajeras que no impiden prestar tareas.
Las enfermedades y los accidentes que tienen vinculación con el trabajo están legislados en la LRT (24.557).
La ley establece como principio básico que el empleador debe pagar la remuneración durante unperíodo determinado y de mantener la vigencia del contrato.

MECANICA
-El empleador tiene el deber de pagar la remuneración durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar, hasta un plazo máximo que varía según la antigüedad y las cargas de familia.
- Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos, el trabajar pierde el derecho a cobrar remuneración y comienza elplazo de reserva de puesto, que dura como maximo un año.
- Si pasado ese plazo el trabajador continua imposibilitado de prestar tareas el contrato subsiste hasta que cualquiera de las partes lo denuncie; en ese caso, no se paga indemnización.

REQUISITOS DE APLICABILIDAD
-Que la enfermedad o accidente sea inculpable (no relacionado con el trabajo, ni producido por dolo del trabajador).
- Que seaincapacitante (imposibilidad de realizar la actividad laboral).
- Que se manifieste durante la relación laboral (con excepción de enfermedades crónicas anteriores al contrato). Queda excluida la responsabilidad del empleador por la enfermedad manifestada con posterioridad a la extinción del contrato, aun cuando se haya gestado en su transcurso.

LICENCIA POR ENFERMEDAD (Art. 208)
Paradeterminar los plazos en que el empleador debe abonar remuneración se deben seguir 2 items: antigüedad del dependiente y las cargas de familia.
Plazos retribuidos:
Menos y hasta 5 años de antigüedad:- Sin carga de flia.: 3 meses.
-Con carga de Flia.: 6 meses.
Más de 5 años de antigüedad: - Sin carga de flia.: 6 meses.- Con carga de Flia.: 12 meses.
Los plazos retribuidos corresponden por cada enfermedad.
Si un trabajador se reintegra antes de vencido el plazo de enfermedad retribuido, los días no utilizados pueden ser gozados en el caso de producirse nuevas manifestaciones de una misma enfermedad, dentro del plazo de 2 años desde que fue fehacientemente notificada alempleador.
Pasados estos plazos se pierde el derecho a retribución, que se recupera pasado los 2 años.
En el caso de contratos de temporada, eventual y plazo fijo, están limitados por la duración del contrato (por finalizar el período del ciclo o temporada, por el cumplimiento del contrato o por el vencimiento del plazo, respectivamente).
En el período de prueba el trabajador está protegido conexcepción de la indemnización por incapacidad absoluta, y percibirá el salario hasta la finalización de período máximo de prueba (3 meses).

Carga de familia: Cónyuge, hijos solteros hasta 21 años, hijos solteros mayores de 21 años y hasta los 25 años que estén a cargo y que cursen estudios, hijos incapacitados, los hijos de cónyuge y los menores cuya guarda ha sido acordada judicialmente.Además todos aquellos que vivan con el trabajador y necesiten de él un trato familiar ostensible.

CONSERVACION DEL EMPLEO (Art. 211)
Pasados los períodos remunerativos comienza a correr el “plazo de reserva de puesto” (1 año), que no es remunerado. Es un plazo suspensivo del contrato de trabajo. Aun así debe ser considerado tiempo de servicio y computado como antigüedad y persiste el...