enfermedades y accidentes inculpables

UNIDAD 8
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES:

CONCEPTO Y ALCANCE:
Las enfermedades y accidentes inculpables, son toda alteración de la salud que impide la prestación del servicio. (art 208 LCT)
Lo trascendente es que afección que padezca el trabajador lo imposibilite de trabajar y que su origen no tenga ninguna relación con el trabajo. No deben confundirse con las enfermedades yaccidentes vinculados con el trabajo, que están legislados en la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557)
La LCT establece la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración, que no puede ser inferior a la que hubiera ganado si hubiera estado trabajando, durante el tiempo en que el trabajador no pueda concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazomáximo que varía según la antigüedad y las cargas de familia. (Definidas en la Ley de Obras Sociales)
Vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (3, 6 o 12 meses según el caso), el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneración y comienza el plazo de Reserva de Puesto que dura, como máximo, 1 año
En ese lapso el trabajador puede obtener el alta médica y volver a trabajar, pero si continúaimposibilitado de prestar tareas y transcurre el año de reserva, el contrato subsiste hasta que cualquiera de las partes lo denuncie y NO se paga indemnización. (Art 211. La extinción del contrato en esa forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria-)
Para que resulte aplicable el régimen previsto en la LCT, tiene que ocurrir lo siguiente:
a- Que la enfermedad o accidente seainculpable: que no se relacione con el trabajo y que no se haya producido por un acto intencional (doloso) del trabajador. (por ej inyectarse alguna sustancia para producir fiebre)
b- Que sea incapacitante: que lo imposibilite de prestar tareas.
c- Que se manifieste durante la relación laboral
CÓMPUTO DE LOS PLAZOS RETRIBUIDOS:
Para determinar la duración de los plazos en los que el empleador debeabonar remuneración se tienen en cuenta 2 elementos:
1- La antigüedad del dependiente
2- Y las cargas de familia
ART 208 LCT: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fueramayor.
En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.
La recidiva de enfermedades crónicas no seráconsiderada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva detrabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especieque el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen...