Enfermedades y accidentes inculpables


Introducción:
Debemos tener en cuenta que la principal obligación a cargo del trabajador dependiente es prestar efectivamente el servicio de trabajo para el cual fue contratado o cuando menos estar a disposición de su empleador, este compromiso reconoce algunas excepciones temporarias autorizadas por la ley que lo eximen del efectivo cumplimiento del mismo, pero mantienen vigente el vínculolaboral y una serie de deberes y derechos para ambas partes que varían según la causa de la interrupción.
Esta interrupción, transitoria, temporal de ciertos efectos en las obligaciones laborales, y no del contrato de trabajo mismo, que Krotoschin ha calificado como una irregularidad en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, se conoce como suspensión, destacamos que se trata de ciertosefectos y no de todos, porque precisamente el paréntesis o la espera se relaciona con los deberes vinculados a la prestación propiamente dicha (El concurrir a trabajar, el pagar el salario, etc.) y no con las obligaciones de conducta de las partes que se mantienen inalterables.-
Dentro de la tipología establecida en el título X de la ley de contrato de trabajo, la suspensión puede obedecer a causasque operan o bien sobre el trabajador o bien sobre el empleador o sobre ambos a la vez, la ley de contrato de trabajo ha circunscripto a varios motivos entre ellos el que nos ocupa en el presente trabajo:

La aparición de enfermedades y accidente inculpables o ajenos al trabajo.-

Concepto:
Son aquellas contingencias ajenas a la responsabilidad del empleador, o que se originan y/oevolucionan por causas o factores ajenos al trabajo y que impiden al dependiente concurrir a trabajar.
El régimen legal aplicable a los accidentes o enfermedades derivados del trabajo es diferente, y se encuentra regulado por una ley especial Ley 24.557 y su Reforma 26.773. Para definir el ámbito de aplicación de la ley de riesgos del trabajo, deberá atenderse a la relación de causalidad o deocasionalidad existente entre el trabajo y el daño. Cuando no la hay, entonces “se ingresa en el ámbito propio de las patologías inculpables” previstas en la L.C.T.
Debe entenderse por enfermedad, la alteración del estado normal de una o más partes del organismo; es una afección o proceso morboso; un estado anormal de la salud física o mental que produce una incapacidad laboral temporaria o definitiva. Laculpa a la que se refiere este artículo no se vincula a la relación trabajador-patrono, como en el accidente de trabajo o en la enfermedad - profesional.
La inculpabilidad se refiere al dependiente en cuanto no dependió la contingencia de su propia determinación. El obrero no debió haberse producido la enfermedad o el accidente, ni éstos fueron producto de su temeridad casi intencional, yaque su culpabilidad, de existir, exime al patrón del cumplimiento de las obligaciones que se indican en la ley.
Es así como se consideran culpables sólo casos extremos originados a propósito por el dependiente para no trabajar. Existe por ello una presunción juris tantum de qué toda enfermedad o accidente es inculpable, estando a cargo del empleador la prueba en contra de esta cuestión dehecho, si invoca la culpa como eximente de responsabilidad.
Casos en que la jurisprudencia ha considerado inculpables:
a) los accidentes derivados de la práctica de un deporte en las horas de esparcimiento y las lesiones que el trabajador sufriere a causa de éste; los accidentes de tránsito, con independencia de los que podrían calificarse de accidentes in itinere;
b) las enfermedadesvenéreas; la enfermedad mental originada en una riña con terceros; el mal de Pot; el parkinsonismo postencefálico; la angina pectoral de origen tabáquico; una afección específica; el pie plano;
c) un accidente casual producido por disparo de arma; la rotura de una pierna jugando fútbol;
d) lesiones a causa de una caída o de un disparo de arma de fuego, intoxicación, etc., cuando estos...