Enfermedades

ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Concepto
Entenderemos por Enfermedad del Trabajo aquella enfermedad en cuya causa o etiología intervienen, de forma más o menos directa, las condiciones de trabajo.
Un elemento que hace difícil poder relacionar las enfermedades del trabajo con la actividad laboral es el factor tiempo. El período de tiempo que transcurre desde la exposición al riesgo hasta que laenfermedad se manifiesta es lo que conocemos como período de latencia.
Las Enfermedades Profesionales son un subconjunto del conjunto de enfermedades del trabajo. No sería más que un concepto legal. Así entendemos por Enfermedades Profesionales aquellas enfermedades reconocidas legalmente como enfermedad profesional, es decir, aquellas que aparecen en el Cuadro de Enfermedades Profesionales en elSistema de la Seguridad Social (RD 1995/1978, de 12 de Mayo). Este cuadro agrupa las enfermedades profesionales en seis grupos distintos:
* EP producidas por los agentes químicos.
* EP de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en algunos de los otros apartados.
* EP provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
* EPinfecciosas y parasitarias (agentes vivos).
* EP por agentes físicos.
* Enfermedades sistemáticas.
En el apartado dedicado a las enfermedades profesionales por agentes físicos, se incluye también la carga física.
En este cuadro están reconocidas 71 enfermedades profesionales.
Enfermedades Principales
De acuerdo con los riesgos de trabajo, las
enfermedades principales a que se hacereferencia la ley federal de trabajo
indicado en el articulo 513 son:
* Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiración de polvo y humos.
* Enfermedades de las vías respiratorias producidas por inhalación de gases y vapores
* Dermatosis
* Oftalmopatias profesionales
* Intoxicaciones
* Enfermedades producidas por factores mecánicos y variaciones de loselementos naturales del medio de trabajo
* Enfermedades por las radiaciones ionizantes y electromagnéticas (excepto el cáncer).
* Cáncer
* Enfermedades endógenas
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Explotación laboral
La explotación laboral se define de en pocas palabras, como al recibir un pago inferior al trabajo que serealiza. Esto sucede desde hacer trabajoss menores al jefe hasta los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo en base a la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada plusvalía). Aunque la temática de un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser relacionado ala explotación laboral , en un amplio termino puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.

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Psicología del trabajo y de las organizaciones
La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del serhumano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones.
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[editar]Definición
La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente dela psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el...