Enfermería Como Agente De Cambio

INTRODUCCIÓN

El profesional de Enfermería da respuesta a las necesidades de cuidado en la salud y la enfermedad, tanto a individuos, familias y comunidades, siempre respetando la vida, la dignidad de los seres humanos y todos sus derechos.
En los últimos 20 años, la profesión ha evolucionado en forma espectacular como disciplina científica. Desde el punto de vista general, se acepta que laenfermería posee 2 dimensiones: ciencia y aplicación de los descubrimientos científicos en la práctica.
La enfermería comunitaria es la parte de la enfermería que se desarrolla y se aplica en el marco de la salud pública. Este contribuye de forma específica a que los individuos, familia y comunidad adquieran habilidades, hábitos y conductas que fomenten su auto-cuidado, en el marco de lapromoción y prevención de la salud.
Así los individuos de dicha comunidad poseen el conocimiento adecuado reforzando de esta manera sus hábitos y costumbres para prevenir, proteger, educar en lo que a salud respecta a los miembros de su familia y así mismo. El personal de enfermería llega a la comunidad de muchas maneras, dando charlas, seminarios, cuando hay brotes de enfermedades con jornadas devacunación, prevención de enfermedades entre otras.
En su calidad de agente de cambio, la enfermera trabaja con el usuario para identificar qué tipo de cambio necesitan y cuando, ayudar a realizar los cambios deseados para promover una mejor salud, modifican su respuesta al cambio y asumir el control. En el cambio planificado la función de la enfermera es identificar de mutuo acuerdo, las áreas dondesean conveniente o necesario efectuar un cambio y luego proceden a poner en práctica y evaluar el cambio.
Por medio de este trabajo podremos ver y analizar los aportes que ofrecen los verdaderos profesionales de la enfermería y veremos si actúan como agente de cambio para las comunidades.

Papel de la Enfermería como Agente de Cambio
La enfermería para logra ser un agente de cambio debeentender las funciones social de las instituciones a la cual pertenecen así como la funciones y velocidad de los cambios sociales que contribuyen significativamente para modificar los procesos de socialización organizacional.

El cambio es el proceso que demuestra las actividades utilizada para ayudar a la organización para que use exitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formasde la economía. La administración efectiva del cambio, logra permitir las transformaciones en la estrategia, los procesos, la tecnología y las personas para reorientar la organización al logro de sus objetivos, maximizar su desempeño y asegurar el mejoramiento continuo en un ambiente de negocios siempre cambiante.

El proceso de cambio se lleva a cabo de forma muy eficiente si todos estánempeñados con él. En tanto, para que las personas se comprometan, ellas no pueden ser ignoradas por el proceso. El cambio ocurre a través de las personas. Y, para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es necesario conocer sus valores, sus creencias, sus comportamientos y de donde vienen.

Las organizaciones y las personas que en ella están incluidas cambian continuamente.En las organizaciones, algunos cambios ocurren por las oportunidades que surgen, mientras que otros son proyectados. El término desarrollo es aplicado cuando el cambio es intencional y proyectado.

Si se analiza el surgimiento de la enfermería profesional como ciencia que ocupa un lugar importante en el desarrollo de las ciencias de la salud. Se muestra en el trabajo que la enfermería comoagente de cambio está adquiriendo la categoría de una disciplina científica, lo que pone a prueba a cada instante sus propias bases teóricas y fomenta el desarrollo académico de los profesionales que la ejercen. Se ejemplifica con el proceso de atención de enfermería como método científico de trabajo, en el cual se caracterizan y evidencian los valores humanos de la profesión. Se concluye que la...