Enfermera Genera

HOSPITAL REGIONAL DE PUERTO VALLARTA



PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO

DEL SUPERVISOR DE ENFERMERIA





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ELABORO:

LIC.ENF. HILDA ISELA GOMEZ ISIORDIAAUTORIZO:

LIC.ENF. SONIA YADIARA MARQUEZ BONILLA

JEFEE DE ENFERMERAS





PTO. VALLARTA JAL, FEBRERO DEL 2012







2.-OBJETIVO GENERAL



• Contar con un documento técnico-administrativo quepermita la planeación, coordinación evaluación de las actividades del área con el fin de alcanzar los objetivos y metas del año.
















2.1 OBJETIVO ESPECIFICO:

• Identificar las debilidades de los diferentes servicios e implementar estrategias de solución.

• Ordenar y dar secuencia a las actividades establecidas como jefe de servicio.

• Cuantificarcumplimiento de metas establecidas.













3- FECHA DE INICIO:

Este programa anual de trabajo inicia del 1º. de Enero al 31 de Diciembre del 2012.



3.1.-SERVICIOS CON LOS QUE CUENTA:

Se realizara en los servicios de: Ceye, recuperación, quirófano, toco cirugías, quirófano, consulta externa y medicina preventiva.



3.2.- PERFIL DE LA UNIDAD

El Hospital Regionalpertenece a la Secretaria de Salud de Jalisco, es unA unidad de segundo nivel de atención, ya que cuenta con las especialidades básicas, como son Cirugía General, Traumatología y Ortopedia, Ginecología y Obstetricia, Pediatría y Medicina Interna, así como le Consulta Externa, Medicina Preventiva, clínica de displacía, atiende a la población abierta y pacientes con Seguro Popular, es un Hospital deprimer contacto para muchas poblaciones cercanas al Puerto de Vallarta, como son Cabo Corrientes, San Sebastián del Oeste, Tomatlan, Mascota, Bahía de Banderas Nayarit y a toda la población del Puerto, que no cuenta con una seguridad social llámese, IMSS e ISSSTE, se atienden a pacientes subrogados de servicios médicos municipales y del ISSSTE algunos servicios.4.-MODELO DE PLANEACION ESTRATEGICA CON ENFOQUE EN PROCESOS[pic]










FILOSOFIA



















5.-FILOSOFIA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA





Administramos estratégicamente el capital humano y recursos materiales con el fin de proporcionar atención de calidad en forma oportuna, continua y eficiente al usuario basada en la practica con principios éticos, laprofesionalización y gestión de enfermería y los métodos de la administración actual.

























6.- POLITICAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA



* Ofrecer cuidados integrales apropiados, humano y seguro las 24 horas de los 365 días del año



* Proporcionar atención especializada en los niveles de prevención, curación y rehabilitación.



*Atender toda queja verbal o escrita sobre la calidad de atención al usuario investigando inmediatamente para dar solución pertinente.



* Atender a pacientes y familiares con cortesía respetando costumbres y creencias que no afecten su salud.



* Participar en la formación de recursos humanos de enfermería.



* Incrementar el desarrollo de la profesión de enfermería a través deinvestigación y capacitación continua.



* Cuidar y conservar en forma optima la salud del personal a su cargo.



* Mantener capacitado al personal de enfermería de todos los niveles, para el desarrollo eficiente de las funciones que se son asignadas.





7.- VALORES







*HONESTIDAD:

Actuar con honradez, hablar con la verdad.

*RESPETO:

Sentimiento que reduce a tratara alguien con cortesía sin importar sus creencias, raza y condición.

*ORDEN:

Mantener buena disciplina de quienes conforman la institución.

*SERVICIO:

Atención esmerada y siempre disponible.

*AMOR:

Sentimiento que inclina el ánimo hacia lo que le place ofrecer atención con delicadeza y ser sensible al dolor ajeno.

*AMABILIDAD:

Tratar con calidad humana y demostrarnos...