Enfermera Profesional

Centro de Formación y
Capacitación en Salud
Escuela de Enfermería




Trabajo Práctico


Alumnos:
- Armoa Graciela
- Curima, Claudio
- Paiz Juan Ignacio
- Perez Valeria
- Velazquez, Valeria


Docente: Lic. Rafael Cabrera







Pilar, martes 8 de mayo de 2012.

Índice

Definición de departamento de Enfermería……………….
Función del departamento de Enfermería
Funcionesdel personal de enfermería por puestos

Supervisores de área (función)
Supervisores de servicio (función)
Enfermero profesional (Función)

Auxiliares (Función)
Camillero (Función)
Organigrama
Estructura orgánica de los servicios de Enfermería y sus niveles jerárquicos
Diagrama funcional de la estructura directiva y operativa de Enfermería.

DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
El departamentode enfermería gestiona el cuidado del usuario y la familia. Entiende al cuidado de enfermería desde la perspectiva integral, humana, holística, con fuerte compromiso en el trabajo en equipo y la capacitación permanente. Está conformado por personal de enfermería enmarcado en diferentes niveles de formación, desarrollando y cumpliendo con las competencias propias de cada uno: Licenciados enenfermería, enfermeros profesionales técnicos y auxiliares de enfermería.
Acompaña permanentemente los avances científicos y técnicos brindando cuidados con un alto nivel de competencia acorde a las exigencias con profesionales con clara autonomía, basada en la experiencia y el conocimiento.
El Departamento de Enfermería se caracteriza por:

* Prestar servicio ininterrumpido las 24 horas de los365 días del año.
* Concentrar al personal que representa la mayoría del total.
* Integrar las acciones del equipo de salud para ser proporcionadas al paciente















Funciones del departamento de enfermería:
- Formular la doctrina, política y objetivos del servicio. Estos deben ser contribuyentes del hospital. Para ello se debe conocer: a) la comunidad servida por lainstitución (étnica, cultural, económica); b) Nivel de salud de esa comunidad; c) Diagnósticos mas frecuentes; d) recursos financieros o cargos asignados con que cuenta; e) fines y propósitos de la institución.
- Integrar el equipo de planificación del hospital.
- Definir el nivel de cuidados a brindar de acuerdo a la doctrina y recursos disponibles.
- Revisar la estructura adecuándola a lasnecesidades reales.
- Diseñar el modelo de dotación de personal.
- Fijar las normas administrativas y técnicas.
- Coordinar las actividades del personal entre sí y respecto a otros, mantenimiento las relaciones armoniosas.
- Diseñar un programa de evaluación del servicio prestado y otro destinado a mejorar la calidad de atención.
- Elaborar programas de prevención de riesgos(para el personal ypacientes)
- Tener un programa de reclutamiento, selección y evaluación del personal.
- Diseñar programas de educación continua y de orientación para personal de nuevo ingreso.
- Colaborar con las instituciones docentes que realicen sus prácticas en el lugar.
- Determinar los equipos estándar de las unidades operativas.
- Supervisar y aprobar las planificaciones de francos y licencias.
-Autorizar los cambios de destino y horarios del personal.
- Mantener reuniones periódicas con enfermeras jefe y diarias con las supervisoras de área.
- Mantener informada a la Dirección.






Funciones del personal de enfermería por puestos

1- Supervisores de área: es ejercida por un Oficial Licenciado en Enfermería o por Supervisoras Clase I o Clase II.


Funciones:
- Analizar yvalorar la cantidad y categorías del personal de enfermería que se requiere en el área de trabajo asignada.
- Evaluar al personal de enfermería de su área.
- Elaborar su programa de supervisión.
- Colaborar en la planeación e implementación de los programas de enseñanza en el servicio.
- Mantener la disciplina.
- Promover esfuerzos cooperativos en el equipo de salud.
- Elaborar informes y...