enfermera profesional

TRABAJO, ERGONOMIA, SALUD

La ergonomía interpreta el sentido y el valor del trabajo en una organización. Sus instrumentos y sus técnicas contribuyen a la comprensión del sentido del trabajo en la construcción de la salud.
Para hablar de ergonomía es necesario situarla: su ámbito de acción es el trabajo humano, ya sea éste físico o mental. Etimológicamente proviene del griego ergo que essinónimo de trabajo y nomos sinónimo de ley o regla. Ergonomía es aquella ciencia que mira y analiza el trabajo humano en pos de regular la cantidad de trabajo que puede realizar un hombre, para que no devenga en un riesgo para él mismo.
En sus inicios, partió de conjugar varias disciplinas como la fisiología, la biomecánica, la neurofisiología, la psicología, la sociología, hasta que su propiocrecimiento generó su corpus de conocimientos y devino en la disciplina que hoy conocemos.
Escuelas
Existen dos grandes escuelas complementarias; una es la conocida como factores humanos, anglosajona, en la que predominan los estudios biomecánicos y es de donde provienen la mayor cantidad de métodos para evaluar al individuo. La otra corriente es la ergonomía de la actividad, tiene un mayor componentepsicológico y social y un menor poder de generalización. Otro punto importante es que no evalúa al hombre sino a la situación de trabajo.
La ergonomía de la actividad apunta a la comprensión del trabajo como objetivo complejo en situación concreta, y a poder entender la serie de compromisos que se generan en cada situación y con operarios dados.
La ergonomía de la actividad estudia la situaciónreal de trabajo, observando a trabajadores concretos en su medio y mientras realizan su labor. Su enfoque será ayudar al trabajador para que logre el resultado más óptimo en la confiabilidad a un costo nulo de seguridad y salud.
Definición de ergonomía centrada en la actividad
Monique Noulin define a la ergonomía como la “Multidisciplina” cuyo objetivo de estudio específico es el trabajohumano. Su objetivo es el de contribuir a la transformación de las situaciones de trabajo, no solo en los aspectos técnicos, sino también el los socio-organizativos, para que el trabajo pueda ser realizado respetándose la salud y la seguridad de los hombres con el máximo confort y eficiencia.
Aporte sustancial de la ergonomía de la actividad
La acción ergonómica consiste en llevar a cabo undesplazamiento del punto de vista, un cambio de mirada, lo que puede renovar la filosofía que sostiene la concepción de sistemas técnicos y organizacionales de la formación.
La ergonomía va más allá del modelo tradicional (no basta con cambiar los comportamientos) y acepta que el conflicto existente entre las exigencias del puesto y la posibilidad de acción de los individuos en una determinada situación esun dato de base que se puede disminuir pero nunca dejará de existir.
Permite un mayor valor agregado (se trabaja mejor cualitativamente), esto se debe a un mayor desarrollo de la anticipación y reactividad ligados a la “fidelidad” de los empleados que pueden permanecer a gusto en un lugar de trabajo, capitalizan mejor lo aprendido por su experiencia, y lo pueden volcar en acciones que resultanen mejores rendimientos.
Aportes a la calidad de vida y la salud
La salud, según la Organización Mundial de la Salud, es el estado completo de bienestar físico, mental y social; no es solamente la ausencia de enfermedades. La ergonomía mejora la salud así definida gracias a:
-La prevención de los accidentes y de enfermedades profesionales, y la creación de situaciones con menos estrés, menostemor a accidentes o sanciones.
-Favorecer situaciones de mayor interés para las personas, mayor motivación y más confianza en la organización, mayor reconocimiento, mayor realización personal y mejor inserción social considerando las necesidades de la vida familiar y social.
Campo de acción de la ergonomía
El ergónomo busca generar equipos de trabajo en los cuales se toma como referente al...