Enfermera Profesional

DOTACIÓN DE PERSONAL DE ENFERMERÍA

En la gestión de recurso humano uno de los objetivos fundamentales es garantizar el número indispensable de personas, con la formación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento preciso y de esta manera alcanzar los objetivos propuestos.
Dotación es la cantidad de personal profesional (enfermeras /os) y personal técnico o auxiliar de enfermería quese requiere en el servicio para brindar cuidados y realizar actividades de enfermería cumpliendo con los estándares de calidad científica, tecnológica y humana
Para ello se requiere contar con información que se dará a conocer a continuación:
1. INFORMACIÓN GENERAL SOBRE EL SERVICIO DE ENFERMERÍA
Criterios
* Clasificación de pacientes según grado de dependencia promedio.
* Índices deatención por grados de dependencia estndarizados.
* Número de pacientes (camas).
* Horas de jornada laboral. (150)
* Días efectivos laborables en un año. (252)
* Días efectivos laborables promedio en un mes. (30.5)
* Días de vacaciones. (Por ley 30días)
* Modalidad de trabajo: turnos de M/T/N.
Para clasificar a los pacientes, la Enfermera incluye criterios que determinanel tipo de cuidado:
* La edad: niño, adulto, adulto mayor.
* La complejidad de los cuidados y procedimientos: Observación en tópico, urgencia (atención rápida), emergencia, (atención inmediata), hospitalización, (atención sistematizada), procedimientos de diversa complejidad y uso de tiempo.
* El nivel cultural y educacional del usuario
* El acompañamiento por familiares.
*El grado de dependencia del usuario.
2. Características del personal
* Número de personal asignado: Profesional: Enfermeras y Personal de apoyo: Técnicos o Auxiliares.
* Cuadro de personal que labora en 24 horas por turnos.
* Características del personal: Calificación y experiencia.
3. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
En Hospitalización
* Número de camas o camillas.* Período de permanencia.
* Número de egresos.
* Tipo de pacientes por especialidad.
* Tipo de paciente por grado de dependencia.
En Sala de Operaciones de Emergencia:
* Número de quirófanos.
* Horas de funcionamiento.
* Complejidad de las cirugías.
En Consultorios Externos:
* Número de consultorios.
* Número dehoras de atención de enfermería.
* Tipo de actividades. (Procedimientos especiales).
En Emergencia / UCI:
* N° de ambientes de atención.
* Promedio diario de atención.
* Complejidad de pacientes.
* Nivel de resolución.
* Promedio de permanencia de usuarios.
Los pacientes se clasifican según grados de dependencia basados en el tiempo deprestación asistencial directa al usuario.
* Grado de Dependencia I : Autocuidado
* Grado de Dependencia II : Cuidados medios
* Grado de Dependencia III : Cuidados intensivos (Pacientes postrados)
* G. de Dependencia III- 1: Cuidados super-intensivos (Con sostenimiento ventilatorio)
* G. de Dependencia III- 2: Cuidados super-intensivos (Pacientes de alto riesgo)
* G. deDependencia III-3 : Cuidados super-intensivos (Transplantados y post operados con balón intra aórtico)

4. FÓRMULAS PARA DETERMIAR LA DOTACIÓN DE PERSONAL
1. DOTACIÓN DIARIA
Es el número de personal de enfermería necesario para cubrir los requerimientos de un servicio.
Formula:
Número de Personal x 252 (días útiles x año)
Dotación diaria =
Número de días del año
Dotación Diaria = 57 x 252 =39.35 = 39
365
Datos necesarios:
* Dotación anual por servicio
Enfermeras = 37
Técnicas = 20 TOTAL 57
* Días efectivos al año = 252
* Días del año = 365

2. ÍNDICE DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA
Es el tiempo estándar (expresado en horas) de atención de enfermería por paciente en 24 horas.
Formula:
Dotación Diaria x Jornada laboral
Índice de Atención =
Número de camas...