enfermera

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL HOSPITAL DE
VICTORIA

INTRODUCCIÓN
El Proceso de Selección de Personal, en el Hospital de Victoria, comprende un
conjunto de procedimientos que se utilizanpara obtener candidatos calificados
para desempeñarse en un puesto vacante. Este proceso permite escoger, entre
los candidatos reclutados, aquel que tenga mayor probabilidad de
desempeñarse de maneraóptima en el cargo, considerando las características
particulares de nuestro sector.

Etapas del Proceso de Selección

El proceso comienza con una solicitud de personal originada en algunaárea
que tiene un cargo vacante ó bien se ha detectado la necesidad de contratar a
personal que se requiera en algún servicio determinado. Luego viene el
levantamiento de requerimientos, es decir,determinar los requisitos que deben
cumplir los postulantes y considerar las variables organizacionales que tienen
relación con el desempeño en el cargo. Una vez definidos los requisitos se
decide sise realizará reclutamiento interno o externo y se determinan las
fuentes de reclutamiento, dentro y fuera de la organización. Como apoyo a la
difusión se utiliza la Página Web del Hospital, la queademás permite el envío
de antecedentes vía correo electrónico.
Después de recibir los currículum vital de los postulantes, dentro de los plazos
establecidos, se realiza un primer filtro deselección, comparando cada
currículo con los requisitos del cargo. Se envían los currículum vitae
seleccionados a la etapa psicológica. Sorteando esta etapa, los seleccionados
son enviados a larespectiva comisión de Selección para que realicen una
entrevista personal y técnica en la cual constaten si los postulantes poseen
conocimientos y manejo en los temas requeridos, en la cual sediagnostican las
fortalezas y debilidades de los postulantes, comparando requisitos con
capacidades.. Luego, la comisión de selección en virtud de los puntajes
alcanzados por los postulantes y respectiva...