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Contrato de trabajo

1. Que es el contrato de trabajo?
Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración. Este puede concurrir con otro tipo de contrato como por ejemplo el de sociedad.
Un mismotrabajador puede celebrar contrataos de trabajos con dos o más patrones salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo, esta exclusividad únicamente se pondrá aplicar hasta la terminación del contrato de trabajo.
2. Que partes intervienen en la celebración del contrato de trabajo?
Intervienen en todas las relaciones laborales dos partes
El trabajador es decir quiénpresta el servicio
El empleador es decir quién ordena el servicio y paga el salario puede ser una persona natural o persona jurídica, ejemplo una empresa.
3. Cuales son elementos constitutivos del contrato?
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones.
Presentación de un servicio personal es decir la realización de labores por parte de unapersona en beneficio de otra;
La subordinación jurídica es la facultad del empleador de dar ordenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para este de acatarlas.
El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado como salario.
4. Quienes tienen capacidad para celebrar el contrato de trabajo?
Toda persona que hayacumplido 18 años de edad.
Los menores de edad necesitan la autorización escrita del ministerio de protección social o del alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. El trámite debe realizarse ante el respectivo inspector del trabajo una vez que el menor cuenta con la autorización queda con la facultad para recibir salarios.
Trabajos de extranjeros: todo patrón quetenga a servicio más diez (10) trabajadores debe de ocupar colombianos en una proporción no mayor de 90% del personal de trabajadores ordinarios y no menos del 80% de personas calificadas o de especialistas o de dirección o de confianza.
Los trabajadores nacionales que desempeñen iguales funciones que los trabajadores que los extranjeros en una misma empresa o establecimiento tienenderecho a exigir remuneración y condiciones iguales.
5. según la forma ¿Qué clase de contrato de trabajo existen?
Existen dos clases dos clases de contrato.
El contrato verbal se da cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes convienen toda índole sobre el trabajo y el sitio u lugar donde se realizara incluyendo la cuantía la forma de remuneración y los periodos que regulan elpago.
El contrato escrito este consta de un documento escrito firmado por las dos partes y contener clausulas sobre estos puntos:
Identificación y domicilio de las partes
Lugar y fecha de celebración
Lugar donde se vaya a presentar el servicio
Lugar donde se haya contratado el trabajo
Naturaleza del trabajo
Cuantía de la remuneración
Forma y periodos de pago
Estimación devalores en caso de haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario.
Duración del contrato y terminación.
Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escritos.
El periodo de prueba (0027)
Salario integral (0195-0414)
Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salarios, dentro de lo permitido por la ley (0991).
Los siguientes contratos debencelebrarse siempre por escrito
El contrato a término fijo, sus prorrogas y el preaviso (0022, 0411,0412)
El que se celebre con extranjeros no residentes en el país
El enganche de trabajadores para el exterior.





6. Como son los contratos según la duración?

El contrato de trabajo puede ser de tres clases
A. Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor
B. A término fijo y...