enfermera
Páginas: 2 (369 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2013
SENA
El último y tercer aporte parafiscal, es el que se debe pagar por parte de los empleadores al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas deCompensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es quien emplea el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el equivalente al 2% del total de la nómina mensual que relacione dichoempleador.
Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados por la ley 119 de 1994, que contempla que el aporte deberá ser pagado dentro de los 10 primeros días de cada mes por parte deempleadores particulares, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del Estado, además de las sociedades de economía mixta; todo esto de acuerdo a los pagos de nómina que efectúen comoretribución por concepto de sueldos a sus trabajadores o empleados.
➢ INSTITUTO COLOMBIANO BIENESTAR FAMILIAR
(I.C.B.F.)
El aporte al ICBF fue generado por la ley 27 de 1974 y laley 7a de 1979, pero la ley 89 de 1988 lo reguló aumentando el aporte al porcentaje actual, el cual, es el 3% del total de la nómina mensual y debe ser pagado dentro de los diez (10) primeros días decada mes. Según esta última ley, este incremento se fundamenta en un principio meramente social, y es el de dirigir los recursos únicamente a permitir la continuidad, generar desarrollo y sostener lacobertura a los hogares comunitarios.
SENA
El último y tercer aporte parafiscal, es el que se debe pagar por parte de los empleadores al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que enlos casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es quien emplea el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el equivalente al 2% del total dela nómina mensual que relacione dicho empleador.
Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados por la ley 119 de 1994, que contempla que el aporte deberá ser pagado dentro de los 10...
El último y tercer aporte parafiscal, es el que se debe pagar por parte de los empleadores al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas deCompensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es quien emplea el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el equivalente al 2% del total de la nómina mensual que relacione dichoempleador.
Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados por la ley 119 de 1994, que contempla que el aporte deberá ser pagado dentro de los 10 primeros días de cada mes por parte deempleadores particulares, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del Estado, además de las sociedades de economía mixta; todo esto de acuerdo a los pagos de nómina que efectúen comoretribución por concepto de sueldos a sus trabajadores o empleados.
➢ INSTITUTO COLOMBIANO BIENESTAR FAMILIAR
(I.C.B.F.)
El aporte al ICBF fue generado por la ley 27 de 1974 y laley 7a de 1979, pero la ley 89 de 1988 lo reguló aumentando el aporte al porcentaje actual, el cual, es el 3% del total de la nómina mensual y debe ser pagado dentro de los diez (10) primeros días decada mes. Según esta última ley, este incremento se fundamenta en un principio meramente social, y es el de dirigir los recursos únicamente a permitir la continuidad, generar desarrollo y sostener lacobertura a los hogares comunitarios.
SENA
El último y tercer aporte parafiscal, es el que se debe pagar por parte de los empleadores al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que enlos casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es quien emplea el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el equivalente al 2% del total dela nómina mensual que relacione dicho empleador.
Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados por la ley 119 de 1994, que contempla que el aporte deberá ser pagado dentro de los 10...
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