Enfermera

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

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|Cargo: |SubDIRECTORA |
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|Unidad Orgánica: |Dirección |


Función principal del Cargo:

1. Presentar al Consejo Administrativo y Consultivo los distintos instrumentos técnicos estratégicos para su evaluación, aprobación e implementación en la Escuela.
2. Planificar, organizar,dirigir, coordinar y controlar el desarrollo de las actividades académicas y administrativas de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza.
3. Aprobar y suscribir convenios con entidades públicas y privadas y representar a la institución ante las demás autoridades.


Funciones Específicas del Cargo:

1. Dirigir y controlar el desarrollo de los procesos relacionados a la gestión de la carrera,formación profesional y servicios de apoyo, que permitan cumplir los compromisos de la Escuela en cuanto al conocimiento creado, los profesionales formados y los servicios entregados a la comunidad.
2. Dirigir y autorizar la coordinación del proceso de formación profesional de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza con la Universidad Ricardo Palma y representarla ante las demás autoridades.3. Establecer los lineamientos de política para la formulación y evaluación del Plan Estratégico, diseño de Estructura Orgánica y Reglamento de Organización y Funciones, Balance General y Presupuesto de Ingresos y Gastos de la Escuela de Enfermería Padre Luis Tezza y presentarlo al Consejo Administrativo y Consultivo para su revisión y aprobación.
4. Coordinar y convocar al Consejo Administrativoy Consultivo.
5. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones vigentes y acuerdos tomados en el Consejo Administrativo y Consultivo.
6. Evaluar y aprobar los planes operativos, planes de mejora, programas y herramientas técnicas que propongan las distintas áreas para mejorar los procesos de formación profesional, gestión de la carrera y servicios de apoyo.
7. Aprobar y suscribir convenios conentidades públicas y privadas, a fin de intercambiar conocimientos, bienes y servicios que contribuyan a mejorar los procesos de formación profesional, gestión de la carrera y servicios de apoyo.
8. Dirigir y controlar los retiros y transferencias bancarias, para pagos de docentes, proveedores, prestadores de servicios, tributos e impuestos.
9. Establecer los lineamientos, planificar, organizar,conducir y controlar el desarrollo del sistema de registro de reclamos de estudiantes, docentes, administrativos y grupos de interés para la toma de acciones correctivas.
10. Establecer los lineamientos para el desarrollo del programa de motivación e incentivos para estudiantes, docentes y administrativos de la carrera profesional y estudios de postgrado, con el fin de internalizar una culturaorganizacional que permita preservar, desarrollar y promover a través de sus diferentes procesos un estrecho vínculo con la sociedad.
11. Gestionar y promover la cultura organizacional que garantice un clima institucional favorable, buenas relaciones interpersonales y un liderazgo que conduzca a una toma de decisiones asertivas.










12. Establecer los lineamientos para el proceso deselección de personal docente y programa de mantenimiento, ampliación y renovación de infraestructura y equipamiento que exige el modelo de calidad para la acreditación correspondiente.
13. Efectuar los retiros y transferencias bancarias, para pagos de docentes, proveedores, prestadores de servicios, tributos e impuestos con autorización de las instancias correspondientes.
14. Realizar, en el...