enfermeria como parte integral del equipo de salud

la insuficiencia más importante que se registra en materia de recursos humanos, a nivel del Sector Salud, es la escasez de enfermeras profesionales, es decir, de licenciadas en enfermería.
Estaescasez, es una grave insuficiencia para la aplicación del futuro Modelo de Atención.
En el primer nivel de atención, o atención primaria de salud, que se realiza en nuestro país en consultorios,puestos auxiliares y policlínicos, es decir en la atención ambulatoria, se puede decir que se brinda atención médica, pero no atención a la salud, y mucho menos atención de orientación integral.
Nadiepuede discutir que en la época actual, en la atención a la salud resulta indispensable el trabajo en equipo.
Son requisitos esenciales para un trabajo en equipo, que cada uno de sus integrantes conozcabien su papel, pero que además conozca y facilite el trabajo de los demás. Esto es cierto para cualquier actividad, desde el fútbol, a una empresa o un servicio de salud. En las carreras de fórmula 1,cuando cada corredor se detiene en sus boxes, hay 22 personas que entre 6 y 10 segundos tienen que cambiar las cuatro ruedas y cargar el auto de combustible. Esto es posible porque cada uno conoce yejecuta su trabajo con precisión, pero además porque cada uno conoce el papel que cumplen los demás, y no interfiere en su labor. Así es en un equipo de fútbol. Así es en un equipo de salud.
LasLicenciadas en Enfermería están formadas y capacitadas para elaborar diagnósticos de enfermería y planes de atención de enfermería; de la misma forma que el médico, el odontólogo, la nutricionista, elpsicólogo y el asistente social, formulan diagnósticos y tratamientos en sus respectivos campos de competencia profesional.
En la medida que cada uno cumple mejor su papel, mejora la calidad de laatención. En ese sentido la historia clínica es un instrumento de coordinación de valor excepcional, a condición de que esas diferentes actividades queden debidamente registradas.
Un trabajo bien hecho,...