Enfermeria De Trabajo

XV Congreso de la Sociedad Española de Salud Laboral en la
Administración Pública. Córdoba, 1 a 3 de junio de 2005.
Agrupación de Colegios
de Diplomados en
Enfermería de la
Comunidad Autónoma
del País Vasco

Competencias profesionales de la
Enfermería del Trabajo en una UBS

Comisión de Enfermería
del Trabajo
J. González

Instituto Nacional de la Seguridad Social
Prevención de Riesgos LaboralesBilbao

INTRODUCCIÓN
Con la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, su
posterior modificación a través de la Ley 54/2003 de 12 noviembre, y el Real Decreto
39/1997 del Reglamento de los Servicios de Prevención, se abre un nuevo marco de
actuación de los enfermeros del trabajo y salud laboral. Nuevos cometidos que se
suman a los que ya se desempeñaban al amparo de lalegislación precedente. Ante esta
situación resulta procedente no sólo definir las funciones primordiales que constituyen
nuestra competencia profesional como parte integrante de los servicios de prevención
de riesgos laborales, sino también solicitar una identidad propia como especialidad
enfermera de perfil y funciones bien definidas.
Las funciones se agrupan en cinco ámbitos de actuación dondealgunas son
estrictamente sanitarias y otras se realizan conjuntamente y de forma coordinada con
otros profesionales del servicio de prevención. Vigilancia de la salud, asistencia
sanitaria, aspectos relativos a la prevención y la promoción, y por último formación
continuada e investigación son las áreas más significativas que enmarcan nuestro
cometido profesional. A su vez, el análisis de cadafunción trae consigo determinar una
serie de actividades y tareas concretas que describen las actuaciones que pueden
desarrollar los enfermeros del trabajo y salud laboral en el ejercicio de su profesión.
VIGILANCIA DE LA SALUD
Conjunto de actividades cuyo objetivo es la detección precoz de alteraciones de
salud, principalmente relacionadas con el trabajo, mediante procedimientos de
recogidasistemática y análisis de información tanto a nivel individual como
colectivo
Actividades:

‰ Conocimiento de los puestos de trabajo y su entorno
‰ Examen de salud programado
‰ Instaurar actuaciones basadas en la evidencia científica (utilización
de protocolos)

‰ Sistematizar la vigilancia de la salud en función de los riesgos
laborales

‰ Vigilancia específica a los trabajadores especialmente sensibles
‰Valorar la relación carga física y mental del trabajo
‰ Evaluación de los efectos de los agentes físicos, químicos y
biológicos sobre la salud de los trabajadores

‰ Prevención de accidentes e incidentes de trabajo

J. González

Tareas:

Competencias profesionales de la Enfermería del Trabajo en una UBS

‰ Recogida inicial de datos: antecedentes personales, laborales, etc
‰ Exploracionesinstrumentales: peso, talla, pulso, presión arterial,

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recogida de muestras biológicas, audiometría (otoscopia previa),
dinamometría, espirometría, control de la visión, electrocardiograma,
dermorreacciones...
Cumplimentar y actualizar la historia clínico-laboral
Explicación personalizada de los objetivos de la vigilancia de la salud
y métodos empleados
Comunicación personalizada de losresultados de la vigilancia de la
salud
Registro de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
Seguimiento de la IT investigando posibles causas de origen laboral
Registro e investigación de las ausencias por motivos de salud
Visitar los puestos de trabajo

ASISTENCIA SANITARIA
Conjunto de actividades que tiene como objetivo la resolución de los problemas
de salud de lostrabajadores en el entorno laboral
Actividades:

‰ Consulta de enfermería a demanda y programada
‰ Asistencia en caso de primeros auxilios y situaciones de emergencia
‰ Proporcionar cuidados de enfermería según protocolos
‰ Seguimiento de lesiones y accidentes laborales
‰ Establecer diagnósticos de enfermería
‰ Interactuar con el sistema público de salud.
‰ Colaborar en la rehabilitación y readaptación...