ENFERMERIA LABORAL

“GUIA DE PREGUNTAS ENFERMERIA LABORAL”

1.- ARTICULO 5º CONSTITUCIONAL. PARRAFOS 1, 2, 3. El artículo quinto en su primer párrafo nos refiere del derecho del cual gozamos todos por igual, a ejercer la profesión, industria, comercio o trabajo de nuestra elección, obviamente siempre y cuando este sea con un total apego a la ley. Pudiendo ser limitado únicamente por una resolución judicial ogubernamental según sea el caso y siempre con apego al ordenamiento jurídico; estableciendo que solo se podrá privar del fruto del trabajo por determinación judicial. La ley determinara en cada estado cuales son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones en que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que ha de expedirlo. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajospersonales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo a trabajo impuesto por la ley.

2.- CUALES SON LOS ARTICULOS DE LA CONSTITUCION QUE TIENEN RELACION CON ENFERMERIA LABORAL. Artículo 5, Artículo 123 apartado “A”.

3.- DIGA 5 ASPECTOS QUE ESTIPULE EL ARTICULO 123 APARTADO A.
La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
La jornada máxima de trabajo nocturnoserá de siete horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
Por cada seis días de trabajodeberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.
Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

4.- ¿QUE ES RELACION DE TRABAJO?
La relación detrabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

5.- ¿QUE ES CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador,quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.

6.- ¿EN QUE TIPO DE PERSONAS QUEDA PROHIBIDO SU TRABAJO?
Los menores de 14 años y de los mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

7.-¿CUALES SON LOS REQUISITOS QUE CONTIENE EL ESCRITO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. civil, domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es de obra o tiempo determinado o indeterminado.
III. El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinaran la mejor relación posible;
IV. El lugar o lugares donde deban prestarse eltrabajo
V. La duración de la jornada
VI. La forma y monto del salario
VII. El día o lugar del pago del salario
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes programas establecidos o que se establezcan en la empresa
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
Requisitos y procedimientos para registrarun contrato de trabajo

8.- ¿A QUE ES LO QUE EL TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR? A la libertad.

9.- ¿COMO PUEDEN SER LAS RELACIONES DE TRABAJO? Pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.

10.- ¿CUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON?
LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR.
LA INCAPACIDAD TEMPORAL...