ENFERMERIA A NIVEL NACIONAL
• Oferta laboral: El recurso profesional de Enfermería del país es insuficiente. Según datos del Estudio de Recursos Humanos de la Salud en Colombia, con una población colombiana estimada para 2006 en 43´405.387 (DANE), y estimado el total de graduados / población por cada 100.000 habitantes, se calculó para ese año: 5,5 graduados en medicina por 100.000habitantes, 5,2 graduados en enfermería, 2,0 graduandos en odontología, 5,7 graduados en terapias, 1,5 en bacteriología, y 0,3 de nutricionistas; cifras que comparadas con las del año 1974 sugieren un incremento en todas las profesiones, excepto en Nutrición que se mantiene igual. Según estimaciones realizadas, el recurso humano en salud disponible entre los años 1970 y 2006 (stock de mercado laboral)es de 203.900 personas; de las cuales 66.702 (33%) corresponde a médicos; 35.294 (17%) a odontólogos; y 31.682 (16%) a enfermeros.
Según datos del Registro RUN – ANEC, el número de profesionales de enfermería en el país egresados hasta el año 2009, asciende a 36.682, de los cuales se encuentran registrados (habilitados para el ejercicio profesional) 22.732 profesionales.(15)
Adicionalmente, elEstudio Multicéntrico de ACOFAEN, permitió establecer que el 87% de profesionales egresados entre 1995 y 2009, es de sexo femenino, con una edad entre 25 y 34 años (71,4%), y con una expectativa de vida laboral activa media de 27 años. Aunque la gran mayoría (57,3%) se ubica en el estrato 3, el 20,1% (una quinta parte) vive en áreas de estrato 1 y 2. El 9% de los encuestados corresponde apersonal auxiliar de enfermería que ingresó a la Educación Superior.
• Desempleo: El Estudio de Recursos Humanos proyecta las condiciones probables de desempleo con base en diferentes escenarios (8) del mercado de servicios y del mercado de formación de recursos humanos, período 2000 – 2020, a partir de una tasa general de desempleo en el país por encima de 15%.
Para Enfermería, el desempleo parteen el 30%, y en dos escenarios disminuye: en el primero, “aseguramiento universal con restricción de oferta” alcanzó niveles inferiores a 5%; y en el segundo, “combinación políticas restrictivas de oferta” alcanza niveles inferiores a 20%.
En otros tres escenarios el desempleo se mantiene en cifras cercanas a 30%: “aseguramiento universal”, “restricción total de la oferta pública” yrestricción por Acreditación obligatoria”. En los tres escenarios restantes: “crecimiento vegetativo”, “combinación políticas de demanda”, “aumento a 76% en eficiencia hospitalaria”, el desempleo se incrementa a 41%, 49% y 55% respectivamente.
Para todos los recursos humanos estudiados, al año 2020, el desempleo llega al 0%, solamente en el escenario “aseguramiento universal con restricción de oferta”;seguido del escenario “combinación políticas restrictivas de oferta, en el que el desempleo se calcula en 20%.
Según datos suministrados por el RUN ANEC,(16) a Octubre de 2009, el desempleo de los profesionales de Enfermería se encuentra en 33%.(15) Según información del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación Nacional, el porcentaje de graduados de programas de enfermería, entre losaños 2001 y 2007, que se encontraba cotizando a seguridad social en el año 2007, era de 91,3%; cifra que permite tener una idea aproximada de su nivel de empleo en ese año. Dicha cifra, para el año 2008, disminuyó, pasando a 85,9%, reflejo probable del impacto de la desaceleración económica en el empleo.
Con la misma información, se estableció, que en promedio, los graduados de programas deenfermería cotizaban a la seguridad social sobre un ingreso base promedio de $ 1.537.964, que aumentó en el 2008 a $ 1.609.541; cifras que constituyen una aproximación al ingreso promedio de dichos profesionales en los años mencionados.
Otra fuente de información que no fue posible incluir en este documento, es el resultado que reportará el cruce de información de dos bases de datos: la base...
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