enfermeria y la determinacion

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE NICARAGUA
“Sirviendo a la comunidad”
Escuela de Enfermería
Fundada en 1943


Enseñanza clínica de promoción de la salud, individuo y comunidad
EMPODERAMIENTO


AUTORA: Jenniffer Vanessa Pavón Medrano.




NIVEL ACADÉMICO: Licenciatura en Enfermería, IV año




DOCENTE: MsC. Rafaela Morales.








Agosto 2015



EMPODERAMIENTO
El empoderamiento orienta losvalores para el trabajo con la comunidad, como un modelo teórico para la compresión del proceso y la consecuencia de los esfuerzos, para obtener control e influencia sobre las decisiones que afectan la vida de los individuos, el funcionamiento de las organizaciones y la calidad de la vida comunitaria. Zimmerman (2000) Díaz (2004).
Desde el principio se ve la aplicación del empoderamiento en lasdiferentes organizaciones sociales, para los que creen bíblicamente tenemos varios ejemplos, uno de ellos es el momento en que el faraón empodera a José para que se haga cargo de su pueblo durante el tiempo de abundancia ya que en el vio las capacidades y habilidades para desempeñar con éxito la tarea. En si en este escenario empoderar es sinónimo de dar poder, poder para actuar y tomar decisiones.
Ennuestra formación profesional nos han empoderado paso a paso para que en nosotros se encuentren las capacidades y habilidades de organizar, liderar, trabajar en equipo, buscar soluciones objetivas a problemas encontrados, actuar con honestidad y sensibilidad, toda esta preparación nos da el empoderamiento de ser capaces de recibir y desempeñar cualquier tarea delegada en nuestra carrera profesional,haciendo mía esa autoridad entregada, valorándome y reconociendo mis capacidades y debilidades para hacer mi trabajo con éxito.
Las prácticas profesionales supervisadas es un gran reto para la nueva generación de enfermeros upolianos, un reto individual que pone a prueba el nivel de empoderamiento almacenado durante los 4 años de la carrera universitaria, es un poco difícil decir cómo lograrempoderar y empoderarme en una determinada sala intrahospitalaria o en una unidad del centro de salud, ya que no es la misma visión de aquel estudiante que camina con el profesor lo que me debe de dirigir, debe de ser una visión de una profesional de la salud productiva que puede generar cambios positivos y fructíferos, que solucionen los problemas de las personas y no que busque problemas a lassoluciones.
Como jefa de enfermería o jefa de epidemiologia o docencia dicho empoderamiento debe de ser dirigido por la humildad ya que tengo claro que estoy en un proceso de aprendizaje infinito, siempre va a ver alguien que sepa algo que yo no sé, mi meta es descubrirlo, como jefa también debo trabajar para empoderar a otros más débiles para que estos a la misma ves sean mejores. Una organizacióncomo la de un hospital o un centro de salud debe ser dirigido por personas que influyan cambios constantes con el fin de pulir debilidades, mi plan de empoderamiento es sencillo, trabajar con liderazgo, fomentar las relaciones personales entre los prestadores de la salud, escuchar las inconformidades de los demás pero a la misma ves estimularlo para que puedan brindar una solución, recibir losconsejos brindados por aquellos con más experiencias y si es posible mejorar lo recibido.
¿Cómo puedo lograr empoderarme en mi práctica profesional según los roles que me asignen? Considero que el empoderamiento se obtiene de 2 formas, numero 1 escuchando y siguiendo a aquellas personas con la experiencia necesaria, numero 2 ya obtenida la experiencia poner mi propio sello a esas acciones que se van arealizar, que quiere decir esto, que mis valores van a ir plasmado en todo lo que haga, cada una de mis fortalezas se van a ver reflejadas, eso va a ser la diferencia en lo que haga, por eso me van a distinguir.Pero hay diferentes factores que van a influir en que sea más fácil o más difícil dicho empoderamiento como la falta de apoyo de aquellas personas con experiencias, entonces tendré que...