ENFERMERIA

MARCO LEGISLATIVO
La legislación Argentina en materia de salud Laboral y los trabajadores de la salud.
En el artículo 14 bis de nuestra constitución nacional estágarantizado “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacacionespagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial….” .
La RepublicaArgentina fue uno de los primeros países del mundo en legislar sobre la materia. Hacia 1914 la ley 9688 definía una serie de enfermedades que debían ser indemnizadas por el empleador y sienta lasbases que definen al empleador como responsable por la salud de aquellos que emplea en lo referido al trabajo encomendado. A inicios de la década del ´80 comenzó a estudiarse la noción de Condiciones yMedio Ambiente de trabajo (C y MAT), la cual muestra importantes diferencias en el enfoque industrialista de la Seguridad e Higiene Laboral. Por un lado, la concepción tradicional indaga en losproblemas a un nivel micro social, es decir, circunscriptos al establecimiento donde se desarrolla la actividad. El trabajador es considerado un factor productivo, estandarizado y reemplazable. Porello, las causas de los accidentes son estudiadas desde un único profesional, bajo el supuesto que se originan en el error humano, circunscriptos a la situación presente en que la labor, einseparables de la misma. Casi 60 años más tarde se promulga la ley de Higiene y seguridad en el trabajo (Ley 19.587) la que fija las condiciones de Higiene y Seguridad para todos los lugares de trabajo....