ENFERMERIA

SECCIONAL: PEREIRA
FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
PROGRAMA ACADÉMICO: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
1. IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA
Asignatura Gestión del TalentoHumano
Créditos 4
Código 23244
Prerrequisito No
Horas 4
Semanas 16
Calidad Obligatoria
Tipo de formación Universitaria
Carácter Teórico
Régimen Presencial
Área Formación ÁreaAdministrativa
Semestre 4º
2. INTRODUCCIÓN AL CURSO.
Bien se puede decir que la Gestión del Talento Humano es una de las áreas que cada día ha ido
tomando más importancia al interior de las empresas, y porello también ha tenido una serie
permanente de modificaciones o cambios a fin de mantenerse actualizada y lista para apoyar
eficientemente las demás áreas que conforman todo tipo deorganizaciones.
La buena gestión que haga una empresa de su talento humano, es la responsable en gran medida
de su éxito en el mercado.El programa de Gestión del Talento Humano va dirigido a estudiantes deAdministración de
Empresas, Contaduría Pública y en general a las disciplinas administrativas, buscando entregar lo
mejor y más actual en conocimientos para la administración de los recursos humanos (hoy Talento
Humano ) para todo tipo de empresa, independiente de los objetivos que esta persiga.
Se pretende la conceptualización clara y precisa de cada una de las partes que suelen conformar laGestión del Talento Humano, teniendo en cuenta que toda persona que tiene a su cargo o bajo su
subordinación a otras personas, es parte activa y responsable del desarrollo de las mismas.
3. METASDE APRENDIZAJE EN TÉRMINOS DE COMPETENCIAS
3.1 Competencias de aprendizaje y dominios generales:
Estas pueden resumirse en Competencias Cognitivas, Competencias Técnicas y Competencias
Laborales.A continuación se mencionan dos ejemplos de cada:
Cognitivas: Conocer los fundamentos, teorías, enfoques y principios relacionados con la Gestión del
Talento Humano. Comprender y relacionar...