enfermeria

DEPERTAMENTO DE ENFERMERIA
El departamento de enfermería forma parte de la institución médica sanitaria o asistencial, presta servicio de alta calidad al paciente, a la familia y a la comunidad. Esademás fuente de formación e información de profesionales de la salud.
- Presta servicio las 24 horas durante los 365 días del año.
- Tiene la mayor parte de personal total.
- Absorbeun alto presupuesto.
- Integra las acciones del equipo de salud en la atención del paciente.
Sistemas de trabajo funcional
La asignación y distribución del personal se realiza por funciones;por ejemplo, una parte del personal se realiza por funciones; por ejemplo, una parte del personal ha de cumplir las rutinas del servicio como hacer las camas, baños, administración de medicamentos, tomade constantes vitales, etc., otra parte del personal se encarga de tratamientos especiales, otra más de las formas de control, entre otros. Esto se hará hasta agotar las actividades pendientes en elturno. Se utiliza cuando hay escasez de personal.
Se aconseja utilizar este sistema cuando se quiere reforzar una técnica, adquirir habilidad manual o cuando se desee agilizar las rutinas delservicio; es utilizado para actividades cotidianas; presentas las siguientes desventaja: despersonaliza la atención de enfermería, ya que el paciente es atendido por diferentes personas en diversos aspectos,y además impide proporcionarle una atención integral.
Ventajas
- Coordinar los recursos para proporcionar atención de enfermería de calidad.
- Integrar el personal de enfermería.
-Proyectar la institución a la comunidad.
- Controlar el material y el equipo propios del departamento.
Desventajas
1. Programas deficientes.
2. Aptitudes negativas hacia ella.
3.Distribución inadecuada del tiempo disponible para realizarlas.
4. Personal no calificado.
5. Apoyo deficiente para realizarla por parte del nivel directivo.
6. Número elevado de...