enfermeria

SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR
CONVOCATORIA INTERNA
DE ANTECEDENTES
(SÓLO PARA PROFESIONAL ENFERMERA/O DEL
HOSPITAL DE VILLARRICA)

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

I.

PERFIL CARGO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

HOSPITAL DE VILLARRICA

CÓDIGO DE POSTULACIÓN

115

ESTAMENTO

PROFESIONAL

CALIDAD JURÍDICA

CONTRATA

GRADO

10º E.U.R.RENTA BRUTA

$ 1.290.802

N° DE CARGOS

II.

ENFERMERA COORDINADORA

ESTABLECIMIENTO

UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
AÑO 2012

NOMBRE DEL CARGO

01

OBJETIVO DEL CARGO

Contar con un enfermero/a responsable de la organización, entrega y supervisión de la atención de
enfermería en las unidades donde se ejerce, manteniendo la coordinación con las diferentes unidades deapoyo clínico para la disponibilidad, buen funcionamiento y reparación de las dependencias clínico
asistencial y su implementación en el Hospital de Villarrica.

III.

FUNCIONES PRINCIPALES

Dependerá jerárquicamente de la Subdirección Médica. Es la enfermera responsable de:
a.) Gestión del Cuidado de Enfermería y Desarrollo de los equipos de trabajo, entregando servicios de
excelencia,procurando calidad asistencial y seguridad al paciente, dando
un buen uso a los recursos,
buen trato al usuario y familia, y supervisando los Servicios de Médico Quirúrgico Adulto e Infantil,
Pabellón, Recuperación y Esterilización, Urgencia y Policlínico.
b.) Unidad Gestión de camas
Encargada de la Unidad de Gestión de Camas (U.G.C): entre sus funciones están el gestionar las camas enforma local para todas las necesidades de hospitalización y coordinar la disposición de camas para los

PERFIL CARGO

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pacientes que requieran ser intervenidos quirúrgicamente y que serán registrados en Tabla de Pabellón.
Confeccionar la Tabla de Pabellón con a lo menos 1 semana de anticipación en la Tabla de Pabellón
electrónica, definiendo los pacientes que quedarán en Tabla,para lo cual recibirá el apoyo y
asesoramiento de los cirujanos generales, especialistas y gineco-obstetras para confeccionar dicha Tabla,
de acuerdo a los días que le corresponde Pabellón a cada uno de ellos y las disponibilidades de Pabellón,
Anestesista y recursos, para esos días.
Disponer de calendario de turnos y ausencias de los siguientes 3 meses de cirujanos, obstetras y
anestesistas.DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES:
Funciones Administrativas:

UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
AÑO 2012

En relación a la Organización:
• Responsable de compromisos de gestión que se determinen anualmente en el ámbito de su
competencia.
• Promover, liderar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.
• Ser parte activa en todos los comités.
• Determinar la necesidaddel recurso humano y participar en la selección y reclutamiento del personal
de enfermería del establecimiento.
• Establecer medios para atender a los sistemas de comunicación ascendente, descendente, transversal y
general.
• Vigilar la adecuada utilización de los recursos, insumos y equipos en enfermería.
• Fomentar y estimular las iniciativas, creatividad e innovación, con el fin de mejorarla atención de los
pacientes y familiares.
• Prevenir y solucionar los problemas de funcionamiento de los servicios a su cargo, en caso contrario
llevarlos al nivel jerárquico correspondiente.
• Utilizar inventarios, manuales y demás documentos con el fin de controlar y manejar los recursos
materiales de una manera óptima.
En relación al Personal:
• Programar, organizar, controlar,coordinar, evaluar las actividades del personal de enfermería de su
dependencia.
• Mantener programas de supervisión continúa de las actividades que realizan las Enfermeras
Supervisoras, de los distintos Servicios a su cargo.
• Realizar calificaciones trimestral y anualmente de su personal.
• Mantener la disciplina y el interés del personal en el trabajo.
• Seleccionar personal para incentivo y...