Enfermeria



Introduccion:

A continuación estaremos presentando un tema de suma preocupación en nuestra sociedad incluso en el área de la enfermería. El discrimen laboral y sus diferentes condiciones. Definiremos que es discriminación, cuál es la ley que nos protege contra el discrimen, los tipos de leyes contra el discrimen y breves casos en los mismos. Que sea de gran agrado esta valiosainformación.



















Discriminación:
Referente al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.



Discrimen: Ley #100

Ley contra el discrimen en el empleo del 1959
Ley Núm. 100 Aprobada el 30 de junio de 1959, según enmendada
Para proteger a los empleados yaspirantes a empleo contra discrímenes de los patronos o de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas.











Tipos de Discrimen

Discriminación por Edad:
Protege a aquellos individuos de 40 años de edad omás. Las protecciones de la ADEA (American Disability Act.) se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme a la ADEA, es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.También es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias por edad o por presentar una querella por discriminación, testificar o participar de algún modo en una investigación, proceso o juicio conforme a la ADEA.

Discriminación por Discapacidad:
El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, prohíbe a los patronos privados, losgobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés)cubre a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminación de la ADA también se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de implementación.
Un individuo con discapacidad es una personaque:
Tiene una discapacidad físico o mental que lo limita substancialmente en una o más de las actividades principales del diario vivir.
Tiene un historial de discapacidad.
Es considerada o atendida como una persona con tal discapacidad.
Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una
discapacidad es un individuo que, con o sin acomodo razonable,
puede realizar las funcionesesenciales del empleo en cuestión.
s acomodos razonables pueden incluir, sin limitación:
Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en fácilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades.
Reestructuración de la tarea, modificación de los planes de trabajo, reasignación a un puesto vacante.
Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar omodificar los exámenes, los materiales de entrenamiento y proveer lectores o intérpretes calificados.


Discriminación por Compensación:
El Título VII, la ADEA y la ADA prohíben el discrimen en la compensación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad. A diferencia de la EPA, no hay requisito conforme al título VII, la ADEA o la ADA de que el trabajo querellante...