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Un código de ética es un conjunto de principios de conducta dentro de una organización que guían la toma de decisiones y el comportamiento. El propósito del código es proporcionar a los miembros y otras personas interesadas con las directrices para la toma de decisiones éticas en la realización de su trabajo. La integridad profesional es la piedra angular de la credibilidad de muchosempleados. Miembro de una organización que adopte un código de ética para compartir la dedicación a un comportamiento ético y adoptar el código para declarar los principios de la organiation y estándares de práctica.
Definiciones adicionales
Código de Ética
Un código de ética emitidas por una empresa es un tipo particular de declaración de política.Un código en un marco adecuado es, en efecto, una forma dela legislación dentro de la empresa de obligado cumplimiento para sus empleados, con sanciones específicas por violación del código. Si esas sanciones están ausentes, el código es sólo una lista de las devociones. La sanción más grave suele ser el despido, a menos que un crimen ha sido cometido.
La ética empresarial surgió como una especialidad en la década de 1960 a raíz de la "responsabilidadsocial", el movimiento adoptado por algunas grandes corporaciones, que el movimiento en sí fue estimulada por el creciente interés del público en el consumismo y el medio ambiente. Existe una importante diferencia entre la ley y la ética. Obedecer la ley es el nivel mínimo de conducta ética forzada en la sociedad, el comportamiento ético incluye más de comportamiento simplemente legal. No es éticomentir, por ejemplo, pero la mentira es en contra de la ley, sólo bajo ciertas circunstancias limitadas: mentir bajo juramento es perjurio.La ética empresarial y los códigos que definen formalmente, siempre incluyen elementos que van más allá de la estricta legalidad, sino que exigen el cumplimiento de un estándar más alto. A raíz de los escándalos de Enron y los escándalos corporativos deWorldcom, los códigos de ética han adquirido otra dimensión. La legislación aprobada en 2002, la Ley Sarbanes-Oxley ("SOX"), requiere que las empresas cuyas acciones se cotizan en las disposiciones de la Ley de Valores de 1934 deben publicar sus códigos de ética, si existen, y también publicar los cambios en estos códigos, ya que se realizan. Este requisito se ha dado a las empresas fuertes incentivospara formular códigos de ética con el fin de ganar la confianza de los inversores. La mayoría de negocios pequeños, por supuesto, no están reguladas por la Securities and Exchange Commission (SEC), ya que no emiten acciones que cotiza en bolsa, por lo que no se ven afectados por la ley SOX.
Tal vez el más conocido de código de ética de la historia es el juramento hipocrático adoptada por todos losmédicos. Contrariamente a la creencia común, ese juramento no incluye la frase "En primer lugar, no hacer daño". El lenguaje actual, en el tercer párrafo de la versión clásica, afirma: "Voy a aplicar las medidas dietéticas para el beneficio de los enfermos según mi capacidad y juicio, voy a evitar que el daño y la injusticia." De acuerdo con citas familiares de Bartlett, la frase más famosaproviene de las epidemias de Hipócrates: "En cuanto a las enfermedades de hacer un hábito de dos cosas: para ayudar, o por lo menos, no hacer daño".
EL DOCUMENTO
Un código de ética es un documento formal y no sólo un "medio ambiente", un "entendimiento", un consenso ", regla no escrita", o simplemente un aspecto de la "cultura corporativa". Es, como mínimo, un documento publicado. En muchasorganizaciones, los empleados también están obligados a firmar una declaración en el sentido de que han leído y entendido. Variaciones sobre este tema existe. En las grandes corporaciones o empresas que reaccionan a los escándalos recientes, a veces sólo funcionarios de la empresa o sólo los directores financieros están obligados a firmar. En otros casos, varios códigos de ética pueden existir hechos a...