enfermeria

Funciones en Salud Ocupacional de las Instituciones Costarricenses
CCSS
Está comprometida con la protección y vigilancia de la salud y seguridad de sus trabajadores en sus condiciones de trabajo como parte de las estrategias institucionales, lo cual lo realiza mediante:
La integración de la Salud Ocupacional para garantizar calidad en sus servicios.
El desarrollo de un Sistema deGestión de Salud Ocupacional.
El cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud Ocupacional y Seguridad Humana.
La responsabilidad de la administración de los diferentes niveles jerárquicos y de los trabajadores en la creación de una cultura preventiva en salud y seguridad en el trabajo.
La asignación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para garantizar elcumplimiento de la Política en Salud Ocupacional.
El establecimiento de medidas preventivas y correctivas para minimizar los riesgos en los centros de trabajo.
La mejora continúa de las condiciones de trabajo garantizando que sean seguras y saludables.
El compromiso proactivo del trabajador en su auto cuidado.
La promoción de prácticas seguras de trabajo en sus actividades laborales ycotidianas.
La vigilancia de las medidas de salud y seguridad en el trabajo a los proveedores externos de servicios y el acatamiento de las normas internas en esta materia.
La inclusión de aspectos técnicos y legales de salud ocupacional y seguridad humana en todo proyecto de mejora y/o construcción de estructura o infraestructura, desde la fase del diseño hasta la conceptualización de la obra.Los controles necesarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de Salud Ocupacional y evaluar su impacto.
Toda unidad que tenga diez o más trabajadores, debe contar con una Comisión de Salud Ocupacional, en forma concordante con la legislación vigente, a la que se le dará por parte de la administración el apoyo necesario para el desarrollo de lasactividades. (Modificado mediante el artículo 3 de la sesión Nº 8126, celebrada por Junta Directiva el 25 de enero de 2007).
De acuerdo con la anterior política, todas las unidades de trabajo, deberán velar por la creación, cumplimiento y mejoras de medidas preventivas y correctivas en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Esta Dirección a través del Departamento de Salud Ocupacional de laCCSS, brindará los lineamientos para la implementación de la misma; proceso que se desarrollará, en forma paulatina, y que está incluido dentro del Sistema de Gestión de Salud Ocupacional
INS
Contribuir a la sociedad en la disminución y el control del impacto de los accidentes y enfermedades laborales.
Cuenta con un equipo técnico que velara por el cumplimiento del título cuarto del código detrabajo, resumido en el binomio prevención y seguro.
El artículo 269 del código de trabajo le confiere al INS derechos y le obliga en la participación en la coordinación institucional en materia preventiva, según establecido en el artículo 19 del reglamento general de Riesgos de Trabajo.
El patrono debe cumplir con lo siguiente:
Presentación de todas las planillas del periodo
Reporte detodos los accidentes
Presentación de todas las inclusiones de trabajadores de nuevo ingreso
No tener deudas por ningún concepto con el régimen de Riesgos del Trabajo
Existencia de un plan de salud ocupacional en cada centro de trabajo
Desarrolla e implementa campañas tendientes a fortalecer la cultura de la prevención, en áreas como accidentes de tránsito, riesgos del trabajo e incendio.Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica: Es un órgano de desconcentración máxima adscrito al Instituto Nacional de Seguros. Los servicios que brinda están enfocados en la protección, la prevención y  la capacitación. 
En los últimos años en el INS hemos desarrollado un nuevo concepto de cultura preventiva, llevando a cabo programas y servicios para apoyar y fortalecer la prevención de los...