enfermeria

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL.
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
ESCUELA DE ENFERMERÍA.


GESTION DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE ENFERMERIA.

INTEGRANTES:
MICHELLE CARRANZA.
MAGALY FLORES A.DOCENTE:
LCDA. JANETH DONOSO

FECHA: 13 DE MAYO DEL 2014



GUAYAS – GUAYAQUIL – ECUADOR.
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Surge en la década de los 60 como conjunto Heterogéneo deconocimientos relativos a la administración.
Considera 4 variables de estudio:
La organización.
El entorno social.
Los grupos sociales.
El desarrollo.
Existen 2 tipos de fuerzas:
Externas: tienen un granefecto sobre el proceso de cambio en las organizaciones.
Los recursos físicos, financieros y humanos de la organización. Se obtiene del exterior.
Internas: Resulta de factores que se producen en elambiente interno de la organización como:
Los cambios, los políticas administrativas, la tecnología y las actitudes de los empleados.

DESARROOLLO ORAGNIZACIONAL.
Tiene una orientación sistémica,se construye con valores Humanisticos.
CONSEPTOS FILOSÓFICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Se considera al hombre esencialmente bueno.
El concepto del hombre como ser humano.
Los seres humanosson susceptibles de cambio y desarrollo.
Es necesario aprovechar los diferencias individuales.
Es importante tener confianza, en las personas.
Es importante tener disposiciones para aceptarriesgos.
Se enfatiza la colaboración.
Se aplica una conducta autentica.




TEORIA CLASICA DE HENRI FAYOL.
Nace en Constantinopla
A los 19 años se gradúa de ingeniero en minas.
A los 47 añosasume la gerencia general de una empresa, que se encontraba en quiebra.
DE ACUERDO A FAYOL, LAS FUNCIONES DE UNA EMPRESA SON:
Funciones técnicas: como la producción de bienes o servicios.
Funcionescomerciales: el comprar, el vender o intercambiar bienes o servicios.
Funciones financieras: dentro de las cuales la básica, que es la de generar capital.
Función de seguridad: incluyen: el conservar...