enfermeria

TESIS DOCTORAL

Autora: Inmaculada García García
Director: Emilio Sánchez Santa-Bárbara

Tesis Doctoral presentada en el Programa de Doctorado Psicología Social: Aplicaciones y Métodos

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA SOCIAL Y
METODOLOGÍA DE LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
UNIVERSIDAD DE GRANADA
Granada 2006

Editor: Editorial de la Universidad de Granada
Autor: Inmaculada García GarcíaD.L.: Gr. 2444 - 2006
ISBN: 84-338-4176-9

AGRADECIMIENTOS

Una vez llegado el momento de concluir esta tesis no puedo menos
que agradecer a todas aquella personas que con su apoyo han contribuido a
la realización de la misma. En primer lugar, sólo tengo palabras dejar de
agradecimiento para el director de esta Tesis, Emilio Sánchez Santa-Bárbara,
porque al margen de su inmejorablelabor docente, con el transcurso del
tiempo, no sólo se ha convertido en mi maestro sino también en mi amigo.
Con él he podido compartir conversaciones que van más allá del campo
pedagógico, y siempre he encontrado su apoyo, consuelo y útiles consejos.
Igualmente muestro el más cordial agradecimiento a mi amigo y
compañero Jesús Calle Romero, en especial por sus consejos y orientacionesmetodológicas fundamentales para la realización de esta investigación.
Siempre ha estado cercano y localizable en cualquier momento y lugar para
orientarme y “sacarme” de mis angustias, inquietudes y dudas.
Respecto a mi profesor y amigo Alberto Fernández-Ajuria ¿cómo no
mencionar sus ayudas y orientaciones en los análisis ICC entre otras cosas?
Sin su ayuda y enseñanzas no hubiera sido posiblealcanzar determinados
objetivos.
De igual forma, muestro mi más sincero y cariñoso agradecimiento a
mis compañeros del Departamento de Enfermería de la Universidad de
Granada, muchos de los cuales me han dado frecuentes ánimos y apoyo para
el desarrollo de los trabajos, sin olvidar al personal de la Biblioteca de
Ciencias de la Salud.
A mis amigas y compañeras Lola Cantero, Puri Sánchez, Mª delMar
Romero, Cele Molina y algunas más que me ayudaron en la recogida de las

encuestas. Y ¿cómo no podía tener un recuerdo muy especial para todos
aquellos compañeros y compañeras, anónimos, de los centros hospitalarios,
que dedicaron un rato de su escaso tiempo a contestar una encuesta
particularmente prolija? Gracias a ellos y ellas fue posible la realización del
estudio. También,naturalmente, mi mayor agradecimiento a la Dirección de
las Centros por autorizarme para la realización de la investigación.
A mis amigas, que han sido pacientes conmigo y han comprendido
que durante un tiempo he estado “missing” para ellas, pero siempre he
contado con su apoyo y aliento para lo que necesitara, porque estaba
haciendo “la Tesis” Un recuerdo muy especial a Mª Carmen Ramos porquecomprendió mi estado a pesar de su situación. Gracias a todas por no dejar
de ser mis amigas Y, naturalmente, no podía olvidar a mi familia que apenas
ha dispuesto durante este tiempo de una madre, una esposa, una hija, una
hermana, o una nuera a tiempo parcial y limitado.

A Quique, Helena y Edu, mis hijos.

ÍNDICE GENERAL

Índice general

i

ÍNDICE GENERAL
Índice General.........................................................................................

i

Índice de tablas y figuras .......................................................................

iv

Introducción ............................................................................................

3

Capítulo I Clima y cultura organizacional
1.1. Relación entre clima y culturaorganizacional .......................

9

1.2. Investigaciones sobre el clima organizacional en España ........

17

1.3. La relación entre el clima y otras variables organizacionales ..

34

Capítulo II Clima organizacional
2.1. Orígenes de los estudios sobre clima ...................................

43

2.2. Definición del clima organizacional .........................................