Enfermeria

right-82841100República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional de las Fuerzas Armadas
Extensión- Bejuma
14985501046700
Enfermería
Interruptora: Alumna:
LindaValera Yessica Sección: 13
Enfermería
La enfermería es una de las profesiones dedicadas alcuidado de la salud del ser humano. Se dedica básicamente al diagnóstico y tratamiento de problemas de salud reales o potenciales. El singular enfoque enfermero se centra en el estudio de la respuesta del individuo o del grupo a un problema de salud. Desde otra perspectiva, puede suplir o complementar el cuidado de los pacientes desde los puntos de vista biopsicosocial y holístico.
Aspectos DelPerfil
El perfil en Supervisión debe ir a la vanguardia con los avances tecnológicos debido al amplio ámbito de trabajo y su relación constante con los seres humanos, por lo que, debe contemplar los aspectos siguientes:
1. Preparación Académica
El personal que desempeña la función de supervisión debe poseer el grado de Licenciatura en Enfermería, lo que permite el fortalecimiento profesional,amplia capacidad reconocimiento y análisis; favoreciendo su accionar en la toma de decisiones; don de mando, lo que permite optar por mejores oportunidades para participar en cursos de especialización, así como, otros cargos y ascensos.
2. Conocimientos Técnicos y Administrativos
Para fundamentar el accionar en la asesoría y apoyo del personal asignado en la atención de enfermería que seproporciona a usuarios, se debe aplicar el proceso administrativo, así como, contar con conocimientos en las diferentes áreas; tales como:
• Medicina preventiva
• Elementos de fisiopatología
• Enfermería y salud
• Procedimientos y técnicas en enfermería
• Administración de servicios hospitalarios
• Docencia e investigación
• Relaciones humanas
• Comunicación
•Legislación
• Ética
• Computación
3. Habilidades y Destrezas
La persona que ejerce supervisión debe poseer habilidades y destrezas para desarrollar la capacidad técnica y administrativa en beneficio del personal y usuarios, las cuales se resumen a continuación:
• Aplicación de conocimientos técnicos y administrativos.
• Ejercer la autoridad
• Aplicación del métodode solución de problemas
• Comunicación efectiva
• Poseer inteligencia emocional
• Capacidad para ensenar
• Capacidad de análisis y síntesis
• Promover el desarrollo profesional de los (as) subordinados (as).
• Fomentar actitudes positivas
• Ejercer liderazgo
• Capacidad para delegar
• Estabilidad emocional
4. Cualidades Personales
Es necesarioposeer cualidades que reflejen que es la persona idónea para el cargo, lo que implica estar consciente de sus valores en relación con las demás personas del equipo de salud y el trabajo asignado; a continuación se detallan las siguientes cualidades:
• Calidez
• Liderazgo
• Honestidad
• Inteligencia
• Valor
• Visión
• Creatividad
• Iniciativa
• Personalidad• Disposición al cambio
• Confianza en si mismo
• Simpatía
• Empatía
• Sinceridad
• Responsabilidad
• Capacidad para dirigir
• Discreción
• Imparcialidad
• Puntualidad
• Cautela
• Dinamismo
• Seriedad profesional
• Solidaridad
• Disciplina
• Autoestima aceptable
• Oportuno
• Comprensión
• Capacidad deautocritica
• Entusiasmo
• Autodominio
• Humildad
• Léxico adecuado
• Consistente
• Autodidacta
• Proactivo
función administrativa
Cada una de las etapas del proceso administrativo, (planificación, organización, dirección y control) requiere de una serie de acciones para su aplicación, de tal modo que la fusión de ellas genera un desempeño armónico y estable...