enfermeria
Páginas: 3 (501 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2015
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA.
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD.
ADMINISTRACION Y DOCENCIA.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: “GUIA TECNICA PARA LA DOTACION DE RECURSOS HUMANOS ENENFERMERIA”.
PRESENTA: MARTHA CENTENO OLMEDO.
ASESORA: ROSARIO ANGY BARAJAS MEDINA.
SALVATIERRA GTO, 04 OCTUBRE DEL 2014.
GUÍA TÉCNICA PARA LA DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENENFERMERIA
Antecedentes.
En 1997 la Comisión Interinstitucional de Enfermería, realizo un análisis de los servicios de enfermería en México, donde se encontró la insuficiencia de personal en los tres nivelesde atención, encontrando las siguientes causas: índices enfermera-paciente para el cálculo de recursos sin actualizar, criterios indefinidos para asignar personal de enfermería, diferenciasimportantes del personal profesional y no profesional y la falta de atención por complejidad de cuidados de enfermería.
Posteriormente se realiza la guía técnica para contar con los lineamientos y losprocedimientos para calcular la dotación de recursos humanos, como la complejidad de los cuidados, nivel académico, condiciones de infraestructura física y tecnológica, organización del personal deenfermería y nivel de atención.
Políticas de aplicación.
La evaluación de dotación de personal, se realiza por la jefa de enfermeras frecuentemente.
La dotación de enfermeras, la solicita la jefa deenfermeras en coordinación con el área de recursos humanos.
La jefa de enfermeras y supervisoras tienen que realizar estudios de ausentismo previsible.
Actualizar la plantilla del personal, cada vez que segeneren cambios en el proceso de trabajo, la infraestructura física o tecnológica y al aumentar la capacidad física instalada.
Se debe considerar el 100% de ocupación para el cálculo de recursoshumanos.
Criterios para la dotación de personal.
Distribución año calendario.
Días laborables: 200
Días no laborables: 150 de ausentismo programado que incluye descansos, vacaciones, festivos y los...
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA.
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD.
ADMINISTRACION Y DOCENCIA.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: “GUIA TECNICA PARA LA DOTACION DE RECURSOS HUMANOS ENENFERMERIA”.
PRESENTA: MARTHA CENTENO OLMEDO.
ASESORA: ROSARIO ANGY BARAJAS MEDINA.
SALVATIERRA GTO, 04 OCTUBRE DEL 2014.
GUÍA TÉCNICA PARA LA DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENENFERMERIA
Antecedentes.
En 1997 la Comisión Interinstitucional de Enfermería, realizo un análisis de los servicios de enfermería en México, donde se encontró la insuficiencia de personal en los tres nivelesde atención, encontrando las siguientes causas: índices enfermera-paciente para el cálculo de recursos sin actualizar, criterios indefinidos para asignar personal de enfermería, diferenciasimportantes del personal profesional y no profesional y la falta de atención por complejidad de cuidados de enfermería.
Posteriormente se realiza la guía técnica para contar con los lineamientos y losprocedimientos para calcular la dotación de recursos humanos, como la complejidad de los cuidados, nivel académico, condiciones de infraestructura física y tecnológica, organización del personal deenfermería y nivel de atención.
Políticas de aplicación.
La evaluación de dotación de personal, se realiza por la jefa de enfermeras frecuentemente.
La dotación de enfermeras, la solicita la jefa deenfermeras en coordinación con el área de recursos humanos.
La jefa de enfermeras y supervisoras tienen que realizar estudios de ausentismo previsible.
Actualizar la plantilla del personal, cada vez que segeneren cambios en el proceso de trabajo, la infraestructura física o tecnológica y al aumentar la capacidad física instalada.
Se debe considerar el 100% de ocupación para el cálculo de recursoshumanos.
Criterios para la dotación de personal.
Distribución año calendario.
Días laborables: 200
Días no laborables: 150 de ausentismo programado que incluye descansos, vacaciones, festivos y los...
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