ENFERMNEDADES

POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
Exhibir el Documento Nacional de Identidad vigente

Y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del Carné de Extranjería o Pasaporte del solicitante.

Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el vínculo laboral y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación de los libros de planillas del empleador oempleadores en caso de conocerlas. Entre los documentos que puede adjuntar se encuentran:
GRECERTIFICADO DE TRABAJO
FGGRTG







LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIOS


























UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA
FACULTAD DE PSICOLOGIA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONESINDUSTRIALES

TEMA: MARKETING PERSONAL
DOCENTE: MG. WENDY UGARTE MEJIA

INTEGRANTES:
 RAMIREZ PACAYA, KATHERINE
 SILVERA SIVINCHA, PATRICIA
 VALENCIA TEJADA, KATHERINE
 CALAPUJA MACHACA, DEYSI
 PARIAPAZA PACO, LUCERO
 VILCAPAZA FLORES, ROMEL
 MAMANI CHIPANA, MARYSOL
 CCOA BOLIVAR, RONALD

GRUPO: A




AREQUIPA PERU
2014


MARKETING PERSONAL: Una cosa es salir a vendertey la otra lograr que te compren.

INTRODUCCION
¿Qué le hace diferente del resto de la gente? ¿Cuáles son sus principales fortalezas? ¿Sus rasgos más notables? ¿Qué aporte innovador puede hacer en una Organización? Son preguntas que le servirán para identificar y comenzar a crear su marca personal. En el entorno laboral han quedado atrás esos días en que desempeñar un cargo a cabalidad erasuficiente para permanecer 15 o 20 años en la empresa hasta jubilarse. Las Organizaciones, hoy día, permanecen sujetas a constantes cambios que exigen un talento humano con igual capacidad de cambio y que, además, pueda generar valor agregado a la Organización. De tal manera, para que se pueda generar el cambio en cada persona se requerirá un profundo conocimiento de sus capacidades y suslimitaciones, que le permitan establecer los factores diferenciadores para consolidar una imagen personal que le permita diferenciarse y destacarse positivamente en el mercado y alcanzar objetivos, tales como la vinculación laboral en una empresa o el desarrollo de un emprendimiento personal.
















MARKETING PERSONAL: Una cosa es salir a venderte y la otra lograr que te compren.1. DEFINICION DE MARKETING PERSONAL
Cuando hablamos de Marketing Personal nos referimos a la aplicación de las técnicas de promoción, comercialización y sobre todo de difusión como vía para promocionarnos como marca, como opción preferente, con el fin de destacar entre la competencia y poner de manifiesto nuestros valores diferenciales.
No debe confundirse el Marketing Personal con elPersonal Branding o Marca Personal. Como ya comentamos en un artículo anterior, el Branding Personal incluye el desarrollo de la Marca Personal, es el proceso para llegar hasta ella.
Aclarado esto, pasemos a profundizar en el área de marketing, y analizar cómo sus herramientas nos pueden ayudar a ganar visibilidad y a alcanzar los resultados establecidos. (Filho, 2002)


Para Andrés Pérez Ortega,especialista en marketing personal considera que :
 Branding Personal:
Nos referimos al proceso, al análisis interno que debemos llevar a cabo para redescubrir aquello que nos hace valiosos, útiles y fiables, para que nos perciban como profesionales de referencia. En este proceso damos valor a nuestras aptitudes y competencias, buscamos la especialización.
 Marca Personal:
Es elresultado de todo el proceso de redescubrimiento y reposicionamiento que hemos realizado. Es la huella que dejamos en los demás, la percepción que tienen sobre mí y sobre mi “saber hacer”.
(Ortega, 2008)
2. SIETE CLAVES DE UN PLAN DE MARKETING PERSONAL 2.0
1) Pensar en positivo.
Es imprescindible promover un espíritu positivo cuando nos ponemos manos a la obra en cualquier proyecto de este tipo....