Enfermo De Aburrimiento Laboral

¿Enfermo de aburrimiento Recupera la pasión

laboral?

Esta "enfermedad" es una de las causas de estrés, baja autoestima y cambio de profesión, y si no se trata a tiempo atenta contra tu salud y la de la empresa.


Twitter: @altonivel Hay una enfermedad que afecta a los trabajadores, independientemente de su sector, y cuyas consecuencias pueden afectar la carrera del "enfermo" y laproductividad de la empresa. Y, en el peor de los escenarios, podría desatar una epidemia que atentaría contra la vida misma de la organización: el aburrimiento laboral. ¿Te suena conocido? Sus síntomas son fáciles de detectar frente a estas interrogantes: ¿Alguna vez te has preguntado qué haces en esa oficina? ¿Has pensado en si lo que haces es lo que te gusta? ¿Has inventado excusas solo para faltara tu trabajo? El aburrimiento no solo es una de las principales causas de bajos estándares de productividad en las empresas y el detonante de un mal ambiente laboral, también encabeza las lista de origen del estrés, la baja autoestima y el cambio de profesión. Aunque pudiera ser considerado un problema grave, muchas veces es cuestión de una reorientación laboral, sin embargo hay que saber cómohacerlo.

Al respecto, Mario Borghino, director y fundador de Borghino Consultores, asegura que este problema suele presentarse no sólo en los trabajadores o colaboradores, si no en los mismos empresarios, por lo que podría afectar a más de una persona en la misma organización. “Muchos empresarios llegan a un proceso de complacencia con su negocio o profesión. Cuando lo tienen, todo aparenta queel negocio o la vida laboral ha llegado a un proceso de maduración, todo parece indicar que lo que hacen ya no les motiva, no les satisface y esto nace como consecuencia de la percepción de su profesión. Hay que tener cuidado con esto, el aburrimiento se convierte en una epidemia que puede acabar con organizaciones enteras”, comenta el experto en temas de consultoría y liderazgo. Pero estaraburrido no significa que la empresa también lo sea, en ocasiones las firmas son instancias prometedoras con grandes oportunidades de crecimiento. Pero, si éste es tu caso, el experto te da las claves para reorientar tu carrera profesional, quitarte el aburrimiento y encontrar, de nuevo, el camino al crecimiento bajo la inspiración, el gozo y el disfrute de lo que haces: 1.- Reflexiona: Lo primeroque hay que hacer es darse cuenta de cuál es tu plan profesional, saber qué es lo que quieres y qué es lo que esperas de la empresa o la institución en la que te encuentras. Si después de esto te das cuenta que hay oportunidades de trabajo que podrían beneficiar tanto a la empresa como a tu crecimiento profesional, entonces presta atención al siguiente consejo. 2.- Crea un plan a corto y medianoplazo: Esto funciona para cualquier perspectiva de crecimiento. Los profesionistas visionarios siempre tienen un plan en estos plazos, esto les permite saber en qué camino se encuentran y hacia donde van. Si te has dado cuenta de que la empresa donde estás puede ser prometedora, realiza un plan que te permita demostrarte y demostrar (a tus jefes directos) que puedes hacer más de lo que hasta elmomento has hecho o cambiar tus funciones. No te olvides de agregar tus talentos para poder lograrlo. 3.- Comunícaselo a tus superiores: Si has presentado alguno de los síntomas de aburrimiento en tu empresa, lo más seguro es que tus directivos ya se hayan dado cuenta que tu producción ha sido afectada por algunos factores, por ello es necesario que les comuniques cuál ha sido la situación en la quete encuentras, qué es lo que lo ha propiciado y cuáles son las soluciones que tienes para poder cambiar esta situación. Ellos podrán ayudar a generar nuevas oportunidades o encontrar soluciones para modificar la situación. Si estás pensando que eso es imposible, que no te harán caso o que eso más bien va a afectar tu imagen, tienes dos caminos: renunciar o seguir aburrido. Pero si ya has visto...