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Lcdo. Romel Guipe Técnicos Superiores:
ArellanAnyela C.I: 20.105.624

INTRODUCCION

La Expresión Contrato de Trabajo aparece a principio del siglo XX, donde primero se uso Fue en Bélgica, luego aparece en Suiza, en el Código Federal de las obligaciones, de Aquí su uso se Extiende en todas Europahasta llegar a la Adaptación General que tiene Hoy en el Mundo. Un contrato esta regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos.

Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos. Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas yexplícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.

Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo por cuenta ajena y una prestación salarial.



















INDICEINTRODUCCIÓN.
CONTRATO DE TRABAJO
Definición

CLASES DE CONTRATO
Contrato Individual De Trabajo
Contrato Por Tiempo Indefinido
Contrato De Duración Limitada
Contrato Colectivo De Trabajo
Contrato por Cierto Tiempo.
Contratos de Trabajo por Temporada
Contrato de Trabajo por Escrito.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Definición

TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL
Definición
PROCESODISCILINARIO
Causas De Terminación
Consecuencias De La Terminación







EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivarianade Venezuela y esta Ley.
La expresión "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislación del trabajo. El Código Civil no se refiere a ella, sino que en su Art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y del arrendamiento de obra, que corresponden a la descripción romana de la locatio conductio y la locatio conductio operi faciendi.
No es sino a principios del siglo XX cuandoaparece la expresión "contrato de trabajo". Donde primero se usó fue en Bélgica. Luego reaparece en Suiza, en el Código Federal de las Obligaciones (Arts. 319 y siguientes). De aquí su uso se extiende en toda Europa hasta llegar a la aceptación general que tiene hoy en el mundo.
La Ley 637, de 1944, sobre Contratos de Trabajo, definió dicho contrato (Art. 1ro.) como "una convención en virtud de lacual una persona se obliga a prestar sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y bajo la dirección inmediata o delegada de ésta y por una retribución de cualquier clase o forma". Esta definición recoge el concepto moderno del contrato de trabajo y fija el ámbito de aplicación de las leyes que le conciernen.
El Código de Trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Definía el contratode trabajo como "aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta". El Código de Trabajo de 1992 mantiene esta definición eliminando la palabra permanente.
CLASES DE CONTRATO

Contrato Individual De Trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada eltrabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Contrato Por Tiempo Indefinido
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un...