Enfoque Administrativo de la Película Titanes






Sinopsis

Titanes, hicieron historia
Remember the Titans


La película muestra la crítica social, sobre la poca integración social y tolerancia entre personas blancas y de raza negra. Utilizando un deporte como medio de construcción, un entrenador lleva la dura tarea de trabajar con ambos grupos, con el objetivo de liberar a la ciudad de los prejuicios raciales.

El trabajo enequipo, el respeto, la sensibilidad, determinación y disciplina, son algunos de los productos conseguidos a través, del esfuerzo y la persistencia, tanto del entrenador, como de los jugadores, que con la convivencia y las actividades realizadas, fueron creando lazos amistosos entre ellos.

El reflejo del esfuerzo personal, el deseo de triunfo, y la imposición del respeto, motivan a losjugadores a trabajar juntos, dándose cuenta de que tienen más en común, que la pasión por el deporte.







Enfoque Administrativo
Titanes, hicieron historia
Remember the Titans


La película, al ir avanzando, permite realizar una variedad de enfoques, en primera instancia el Enfoque Social, en el cual se desarrolla. No obstante, el Enfoque Administrativo no queda de lado.

ComunicaciónAsertiva:
El fomento de las relaciones, sea de índole personal como grupal, es el primer aspecto a analizar. Boone, El nuevo Entrenador del Equipo inicia con el ejercicio de empatía forzada, el cual tiene como objetivo principal, conservar el respeto hacia los demás y hacia la persona misma. El intercambio de compañeros de viaje y de dormitorio, exige ir más allá de prejuicios y estereotipos.Marca la base del trabajo en equipo y la comunicación que debe manejarse dentro del mismo Equipo. Además, puede verse como en este caso, tanto Boones como Yoast (Entrenador Titular), por medio de las tácticas utilizadas, se encuentran en la obligación de convertir todas las palabras dichas, en realidades, fomentando la comunicación en el grupo, mediante la interacción dinámica entre cada uno delos miembros y el compromiso para lograr las metas del Equipo como tal.

Planeación Estratégica:
Dados los objetivos y las políticas a seguirse, una Empresa traza por qué, para qué, cuándo y cómo se lograran los objetivos, por medio de las estrategias. Éstas van estrechamente unidas a las Políticas, Leyes, Manuales y Reglamentos, y permiten ir guiando el camino hacia la meta.

Los planes deacción formulados por el nuevo Entrenador, van desde una buena condición física, adecuada para que el Equipo pueda rendir y ganar en cada encuentro, hasta conseguir convertirse en el catalizador, que logre unir a la sociedad que les rodea.

Organización:
Una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr sumisión. En la película el Consejo Escolar, decide crear un solo Equipo para blancos y negros, a través de la educación racial y del trabajo grupal. Ésta funciona mediante normas establecidas por los Entrenadores, con el objetivo de reunir fuerzas para ganar, representando el espíritu del colegio, ante una comunidad intolerante ante las personas de color. El desafío, representa una gran responsabilidad,ya que se debe encaminar un grupo de jóvenes desconfiados y desorientados a luchar en conjunto por la meta propuesta por el Consejo. Los planes de acción están debidamente ordenados hacia los objetivos, las políticas son compatibles entre sí, y se nota como poco a poco van siendo correspondidos por los Jugadores.

Resolución de Conflictos:
El problema racial instalado en la sociedad de laépoca, la creencia popular, es la principal causante del conflicto. A raíz de esto, se comienza a trabajar desde la cabeza, es decir los Entrenadores, quienes se dan cuenta de que tienen muchas habilidades y pensamientos en común, de manera que, trabajando juntos, perciben más fácilmente el conflicto. El problema, en este caso el Racismo, es el que genera toda clase de perjuicios Los Entrenadores,...