Enfoque Burocratico

ENFOQUE BUROCRATICO Y ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
1 MODELO BUROCRATICA
A partir de la década de 1940, las criticas realizadas tanto a la teoría clásica (Por su mecanicismo) y a la teoría de las relaciones humanas (por su romanticismo ingenuo) revelaron la falta de una teoría de la organización sólida y amplia que orientara el trabajo del administrador.
ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LABUROCRACIA
La teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos:
1 La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Revelaban la necesidad de un enfoque más amplio y completo, de la estructura y de los participantes de la organización, aplicable a la fábrica y a todaslas formas de organización humana, además el creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos
2 El resurgimiento de la sociología de la burocracia.
CONCEPTO DE LA BUROCRACIA
Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máximaeficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. Weber señala que el sistema moderno de producción, racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales denominó "ética protestante": el trabajo duro como dádiva de Dios, elahorro, la reinversión de las rentas excedentes, en vez de gastarlos y consumirlos en símbolos materiales. Verificó que el capitalismo, la burocracia y la ciencia moderna constituyen tres formas de racionalidad que surgieron a partir de esos cambios religiosos.
ENFOQUE DE LA BUROCRACIA.
Surgió debido: a) a la necesidad de orden y precisión sentida por las organizaciones y b) a las exigencias delos trabajadores de un trato justo e imparcial.
El modelo burocrático de organización surgió como reacción en contra de la crueldad, el nepotismo y los juicios tendenciosos y parcializados, típicos de las prácticas administrativas inhumanas e injustas de comienzos de la Revolución Industrial. Se apoya exclusivamente en el derecho a la propiedad privada.
Burnham, (profesor estadounidense defilosofía). Parte del principio de que ni el capitalismo ni el socialismo tendrán larga duración. El sistema del futuro seria el gerencialismo, y la nueva clase dirigente del mundo serian los administradores. El capitalismo tiene sus días contados debido a su incapacidad para resolver los grandes problemas de la humanidad, como el endeudamiento público y privado, el desempleo masivo, la depresióneconómica, la precaria distribución de la riqueza.
Máx. Weber, estudio las organizaciones desde un punto de vista estructuralista, y se preocupo por su racionalidad, es decir, por la relación entre los medios, los recursos y los objetivos que debían ser alcanzados por las organizaciones burocráticas.
Ante la aparición de las burocracias, su crecimiento y proliferación, la teoría administrativa, obtuvouna nueva dimensión a través del enfoque estructuralista: la visión estrecha y limitada de los aspectos internos de la organización se amplió y fue sustituida por una visión mas general que involucro la organización y sus relaciones con otras organizaciones dentro de una sociedad mas extensa
Max Weber
Pensaba que toda organización dirigida a alcanzar metas, y compuesta por miles de individuos,requería un estrecho control de sus actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocracia que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad. Consideraba que la organización ideal era una burocracia, con actividades y objetivos establecidos mediante un razonamiento profundo y...