Enfoque clásico de la administración

| | |Crisis o Revolución |
|Enfoque Clásico de la Administración |1903 | |
| || |
| |1909 | |
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||1916 | |
|Enfoque Humanista de la Administración |1932 |El enfoque Humanista sufre una revolución |
| | |conceptual: La transición del énfasisantes |
| | |puestos en la tarea (por la Administración |
| | |Científica), y en la estructura organizacional |
| ||(por la Teoría Clasifica) al énfasis en las |
| | |personas que trabajan en las organizaciones. Hace |
| | |que el interés puesto en la maquina y en el método|
|| |del trabajo en la organización formal y en los |
| | |principios de administración ceda prioridad a la |
| | |preocupación por laspersonas y por los grupos |
| | |sociales. |
|Enfoque Estructuralista |1947 |Al inicio del siglo 20 Max Weber un sociólogo |
| ||alemán, publico una bibliografía sobre las grandes|
| | |organizaciones de su época. Les dio el nombre de |
| | |burocracia y considero el siglo 20 como el siglo |
|| |de las burocracias pues creía que esas eran las |
| | |organizaciones características de una nueva época,|
| | |llenas devalores y exigencias nuevas. El |
| | |surgimiento de las burocracias coincidió con el |
| | |nacimiento del capitalismo, gracias a un sin |
| |...