enfoque clasico de la administracion

ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
El origen de la teoría administrativa se inicia con la revolución industrial y, comparada con otras disciplinas, es como un cuerpo sistemático de conocimientos basado en fundamentos teóricos casi exclusivamente producto del siglo XX, sin embargo en este lapso de tiempo su desarrollo ha sido significativo y se han generado numerosas teorías. Los orígenes deldesarrollo de la Administración como disciplina se asignan de acuerdo a dos hechos que son:
El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas que dificultó las labores de los administradores y obligó a un enfoque científico que sustituyera al conocimiento existente. Del aumento del tamaño de las empresas surgen las condiciones para poder plantearse la producción a largo plazo y lanecesidad de una planificación no improvisada.

La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones debido a la producción en masa, las empresas están entrando en un ámbito de competitividad y se hace necesario aprovechar al máximo los recursos al mismo tiempo. Así surgen los primeros intentos de división del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan. Casi todos losestudiosos de la evolución del pensamiento administrativo coinciden en que el enfoque clásico de la administración que puede desdoblarse en dos orientaciones bastante diferentes y hasta cierto punto contrapuestas entre sí (Chiavenato, 1990), pero que se complementan con relativa coherencia. Por un lado, la escuela de la administración científica, desarrollada en los Estados Unidos a partir de lostrabajos de Taylor y, por otro lado, la corriente de los anatomistas y fisiólogos de la organización, llamada teoría del proceso administrativo, que se desarrolló en Francia a partir de los trabajos de Fayol, así mismo no todos los autores consultados introducen dentro de los enfoques clásicos la teoría burocrática desarrollada por Weber.
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
El movimiento de laadministración científica recibió su impulso inicial con Frederick Taylor (1856-1915) en la última parte del siglo XIX y primera parte del siglo XX. La publicación de su libro Principios de Administración Científica en 1911, donde plantea sus ideas sobre la racionalización del trabajo y donde plantea además que estos principios teóricos deben ir acompañados de una estructuración de la empresa, es paramuchos autores el inicio del desarrollo de una administración científica. Según Scott (1987), los puntos de vista de Taylor estaban influenciados por la ética protestante que predominaba en su tiempo. Aceptaba el valor del trabajo, la racionalidad económica, el individualismo y la idea de que cada hombre tenía que desempeñar un rol social.

Con sus principios de la dirección científica, además deaspirar a racionalizar el comportamiento de los trabajadores, también aspiraba a reemplazar las actividades arbitrarias de los directivos por procedimientos analíticos y científicos (Taylor, 1947). Chiavenato (1990) afirma que el objetivo final de Taylor era que los directivos asumieran como guía en el desarrollo de sus funciones, los cuatro principios siguientes: 1. Principio de planificación, 2.Principio de preparación, 3. Principio de control, 4. Principio de ejecución.
Las principales críticas al enfoque clásico de la Administración según Taylor se centraron en cuatro puntos:
1. Su concepción ingenieril de la administración, centrada en la tarea, que veía al trabajador como un complemento de la máquina.
2. Su extremo racionalismo a la hora de concebir la Administración.
3. Elenfoque de sistema cerrado donde se considera la organización de forma aislada y sin consideraciones al entorno.
4. La ausencia de trabajos experimentales que apoyaran las hipótesis que planteaba su teoría.
TEORÍA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
La administración científica se interesaba por la optimización del esfuerzo en el ámbito operativo, el cual la visión funcional del trabajo del directivo...