Enfoque Clasico De La Administracion

Introducción.
Los enfoques clásicos de gestión de una empresa, tiene como fin aumentar la eficiencia de esta por medio de diversas metodologías, en las siguientes páginas daremos a conocer a los ingenieros que pudieron llevar acabo este excelente y delicado trabajo, y sus métodos utilizados.
También veremos las causas de la aparición del enfoque clásico y la famosa obra de los que hicieronposible este acto, que además les trajo muchos beneficios tanto a ellos como a las empresas, que llega a ser utilizado hasta hoy en día.
Veremos los estudios de problemas de producción comprendidos en dos periodos los cuales nos darán a conocer los objetivos que tiene cada periodo. También podremos descubrir los principios de Taylor para llevar a cabo este gran sistema. Pero no solo hablaremosde la obra de Taylor si no que también de la gran obra de “Fayol”, quien desarrolla la teoría clásica, aumentando con esta la eficiencia de las empresas; además de sus obras veremos sus teorías, sus principios, e ideas en cuanto a los procesos administrativos y sus funciones básicas para la empresa, todo esto y más en las siguientes páginas.












Enfoques clásicos de gestión deuna empresa.
A comienzos del siglo XX dos ingenieros desarrollaron los trabajos pioneros sobre administración. El primero fue un estadounidense llamado Frederick Winslow Taylor quien desarrolla la escuela de administración científica, esta se preocupa de aumentar la eficiencia de la industria, inicialmente, de la racionalización del trabajo del obrero. El segundo es el europeo Henri Fayol quiendesarrolla la llamada “teoría clásica”, la cual se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización y de la aplicación de principios científicos generales de la administración.
La principal inquietud de la escuela es aumentar la productividad y el nivel de los trabajadores. La administración científica desarrolla un enfoque de abajo hacia arriba, es decir, del obrerohacia el supervisor y el gerente; su principal característica es el énfasis en las tareas, de esto parte la “Organización racional del trabajo”, que permite la especialización del trabajador y además una corriente de ideas desarrolladas por ingenieros para crear una verdadera ingeniería industrial.

Causas de la aparición del enfoque clásico.
Toda invención humana es impulsada por unanecesidad; en este caso las circunstancias de una época tan cambiante, acelerada y desordenada como la de las décadas posteriores a la conocida Revolución Industrial hicieron imperativa la aparición de una visión nueva, más estructurada, que estuviera dispuesta a mirar hacia el futuro, además existía la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, los monopolios se instalanen Estados Unidos entre 1880 y 1890, la producción en masa, aumentando el número de asalariados en las industrias; se hace entonces necesario evitar el desperdicio y economizar en la mano de obra, dividiendo el trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan. Los primeros fijan estándares de producción, describen los cargos, fijan funciones, estudian métodos de administración y normas detrabajo. Los segundos operan. Inicialmente los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia en la administración, cuyos principios, en sustituciones de las leyes científicas, pudiesen aplicarse para resolver los problemas de la organización.

La obra de Taylor.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos. En sus primerosestudios tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de la revolución industrial. Inició su vida profesional como obrero en 1878 en la Midvale Steel Co., pasando después hacer capataz, supervisor, jefe de taller, y a ingeniero, en 1885, después de formarse Steven Institute. En esa época estaba de moda el sistema de pago o por tarea. Los patrones buscaban ganar el...