Enfoque clasico de la administracion

ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN

REYNA MARIVEL ESTRELLA ROMERO GARCIA


ORÍGENES DEL ENFOQUE CLÁSICO
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
LA OBRA DE TAYLOR
1.1. Primer periodo de Taylor
2.2. Segundo periodo de Taylor
LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA
LA ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO
1.1. Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos
2.2. Estudio de la fatigahumana
3.3. División del trabajo y especialización del obrero
4.4. Diseño de cargos y tareas
5.5. Incentivos salariales y premios por producción
6.6. Concepto del Homo Economius
7.7. Condiciones de trabajo
8.8. Estandarización
9.9. Supervisión funcional
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
1.1. Principios de la administración científica de Taylor
2.2.Otros principios implícitos de la administración científica según Taylor
3.3. Principios de eficiencia de Emerson
4.4. Principios básicos de Ford
5.5. Principio de excepción
EVALUACIÓN CRITICA DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
1.1. Mecanismo en la administración científica
2.2. Superespecialización del obrero
3.3. Visión microscópica del hombre
4.4. Ausenciade comprobación científica
5.5. Enfoque incompleto de la organización
6.6. Limitación del campo de aplicación
7.7. Enfoque prescriptivo y normativo
8.8. Enfoque de sistema cerrado





LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre de esta escuela obedece al intento de aplicar los métodos dela ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada a comienzos de este siglo por los ingenieros norteamericanos Frederick W. Taylor, a quien se considera fundador de lamoderna TGA: Taylor tuvo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Bath y otros) y provocó una verdadera revolución en el pensamiento administrativo y en el pensamiento administrativo y en el mundo industrial de su época.
Su preocupación inicial fue tratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de las pérdidas sufridas por las empresas estadounidenses y elevar los niveles deproductividad, mediante la aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial.
LA OBRA DE TAYLOR
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en
Filadelfia, Estados Unidos. Procedía de una familia de cuáqueros de principios rígidos; fue educado dentro de una mentalidad de disciplina,, devoción al trabajo y al ahorro. En sus primeros estudios,tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de la Revolución Industrial. Inició su vida profesional como obrero en 1878 en la Midvale Steel Co., pasando después a ser capataz, supervisor, jefe de taller, y a ingeniero, en 1885, después de formarse en el Stevens Institute.
En esa época estaba de moda el sistema de pago por pieza o por tarea. Los patronos buscaban ganarel máximo, a la hora de fijar el precio de la tarea, y los obreros, a su vez, reducías a un tercio el ritmo de producción de las máquinas, buscando equilibrar, de tal modo, el pago por pieza determinado por los primeros. Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles pues, gracias a su progreso en la compañía, no quería decepcionar a sus patronos ni decepcionara sus compañeros de trabajo. Estos últimos esperaban que el entonces jefe de taller no los tratase duramente en la planeación del trabajo por pieza.

1.1. Primer período de Taylor

Taylor inició sus experiencias y estudios a partir del trabajo del obrero y, más tarde, generalizó sus conclusiones para la administración general: su teoría siguió un camino de abajo hacia arriba y de...