Enfoque Comportamiento

25-3-2012

Administración de Negocios Internacionales
ADNI- TACNA – PERU

ADMINISTRACION
Prof.- Christopher Acevedo

Integrantes: Máximo Andia Zubileta
Marcelo Cárdenas


CURSO: ADMINISTRACION | ADI |
ADNI | ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO |

ENFOQUE DEL COPORTAMIENTO
OBJETIVOS:
Explicar lanaturaleza del comportamiento en la Administración.
SUBTEMAS:
1: Orígenes de la Teoría del comportamiento
2: Nuevas propuestas sobre motivación humana.
3: Teoría de los dos factores de Herzberg.
4: Estilos de administración.

Según la Psicología organizacional con respecto al hombre llega a las siguientes conclusiones.
1: El hombre es un animal social.
2: El hombre tiene un sistema psíquico3: El hombre hace uso del lenguaje
4: El hombre aprende.
5: El hombre tiene un patrón dual del comportamiento.

1. Orígenes de la teoría del comportamiento

Resumen
Es llamada también Teoría Behaviorista (o de la conducta) Surgió por lo siguiente:
1: La oposición entre la Teoría de las RR.HH. y la Teoría Clásica.
2: Utiliza algunos conceptos de la Teoría RR.HH. para reformularlos,rechaza muchos de ellos o los critica muy seriamente.
3: En sus críticas es aún más severa con la Teoría clásica.
4: Se incorporó la sociología de la burocracia y se amplió el comportamiento de la Teoría Administrativa.

1947, se pública un libro en EE.UU. Atacando a la Teoría Clásica y sus principios contribuyendo al inicio de la llamada teoría de las decisiones.
La teoría del comportamientoorganizacional (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y proscriptitas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción deposiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas.
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente.
Como la organización es un sistema cooperativo racional, solamente puede alcanzar sus objetivos si las personas que la componen coordinan sus esfuerzos con el fin delograr algo que individualmente jamás conseguirían.
Por esa razón la organización se caracteriza por una división racional del trabajo y por una determinada jerarquía.

Orígenes de la Teoría del Comportamiento.
Los orígenes de la teoría del comportamiento son los siguientes:
1. Oposición fuerte y definitiva de las teorías anteriores
2. Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y ala clásica
3. La incorporación de la sociología al campo de la teoría administrativa (influenciada por la teoría del comportamiento)
4. En contraposición con la teoría de la burocracia, con respecto al “modelo maquina”
Proposiciones sobre la motivación humana.
Uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento de la administración es la motivación humana, campo en el que la teoríaadministrativa recibió voluminosa contribución.
Con el transcurrir de la teoría de las relaciones humanas, vemos que el hombre es un animal complejo dotado de necesidades complejas y diferenciadas, que orientan y dinamizan el comportamiento humano en dirección a ciertos objetivos personales. De esta manera cuando se suple una necesidad surge otra en su lugar, dentro de un proceso continuo que notiene fin, desde el nacimiento hasta la muerte de las personas.
Principales criticas de la Teoría del Comportamiento

La teoría del comportamiento presenta debilidades, puntos críticos y aspectos bien característicos:
Marcado énfasis en las personas.
Exagerada psicologización de ciertos aspectos organizacionales.
Enfoque más descriptivo y menos prescriptivo.
Extremada preocupación por...