Enfoque Conductual


Enfoque conductual
Enfoque de contingencia
Organización como sistema abierto

Exponente/ enfoque
El enfoque del comportamiento se originó en la ciencia de la conducta, en especial la psicologíaorganizacional. Con el enfoque del comportamiento la preocupación por la estructura se desplaza hacia una preocupación por los procesos y la dinámica organizacional. En este enfoque predomina aún elénfasis en las personas, introducido por la teoría de las relaciones humanas, pero dentro de un contexto organizacional
La teoría de contingencia enfatiza en que no hay nada absoluto en lasorganizaciones ni en la teoría administrativa: todo es relativo y siempre depende de algún factor. El enfoque de contingencia explica que hay una relación funcional entre las condiciones del ambiente y lastécnicas administrativas apropiadas para alcanzar eficazmente los objetivos de la organización.
Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograrun objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información, energía, materia.
Posee numerosas entradas y salidas. Pararelacionarse con el ambiente externo, sus relaciones de causa y efecto son indeterminadas

Aportes
Uso de la participación y las formas de manejar los conflictos que se originan por las diferentes opinionesdentro de la organización.
Enfoque en las necesidades y motivaciones de los individuos en el trabajo.
el uso de la autoridad.
la importancia de lo irracional en el comportamiento de las personas.las relaciones informales dentro de un ambiente de trabajo.
mayor consideración acerca de los aspectos ambientales y situacionales de un problema dado, que sugerirán un mayor uso de los diferentesenfoques en la solución de ese problema.
Las contribuciones pertinentes de los varios enfoques de administración proporcionan así un método amplio, moderno y práctico para el estudio y la práctica de...