Enfoque Cualitativo
INTEGRANTES:
CAMPOVERDE RIVERA MARIANA LEON NARVAEZ KARLA SARMIENTO DIANA VIVAR VERA DIANA
ASIGNATURA:
DESARROLLO GERENCIAL
CATEDRATICO:
ING. DEIRON MARTINEZ
También seconoce como humanista o humano relacionista; llamado así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera que la administración debe adaptase a las necesidades de losindividuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humanoresulta determinante en la empresa. Esto llamado también Enfoque conductual
ENFOQUE CUALITATIVO: Se recolectan los datos sin medición numérica para descubrir o afinar preguntas de la investigaciónen el proceso de investigación. • El investigador plantea el problema. • Se utiliza primero para descubrir y refinar preguntas de investigación• Bajo esta búsqueda se examina el mundo social y eneste proceso desarrolla una teoría coherente con lo que observa que ocurre; la investigación cualitativa se fundamenta en...
Los
enfoques cualitativos, en la administración sirve comoinstrumento de análisis para que el gerente o Director decidan la toma de decisiones, dependiendo de factores humanos tales como: personalidad, principios morales y éticos, carácter etc.
Un
modelocualitativo es aquel en el cual se utiliza un esquema lógico para los análisis de una sucesión de eventos. Uno de los modelos que toma en cuenta la importancia de la evaluación cualitativa es laGERENCIA ESTRATEGICA de Fred R. David
Un
ejemplo de lo cualitativo y cuantitativo lo hizo Sautu (2000) en Argentina en su trabajo de investigación titulado: "La Integración de Métodos Cualitativos yCuantitativos para el Estudio de las Experiencias de Corrupción, puntualizando que el enfoque cuantitativo permitió analizar el nivel de tolerancia de la gente hacia prácticas consideradas...
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