Enfoque de contingencia o situacional
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2010
ENFOQUE ADMINISTRATIVO DE CONTINGENCIAS O SITUACIONAL:
Análisis que hace hincapié en el hecho de que, en la practica, los administradores dependen de determinado grupo de circunstancias o de la“situación” y en que no hay una única “forma ideal” o perfecta de administrar.
Enfoque de contingencia o situacional.
Este enfoque hace hincapié en el hecho de que los administradores hacen en lapráctica depende de un conjunto de circunstancias ( una contingencia o una situación). La teoría de las contingencias toma en consideración no solo las situaciones dadas sino también la influencia de lassoluciones sobre los patrones de conducta de una empresa. La teoría de las contingencias reconoce la influencia de determinadas soluciones en los patrones de comportamiento organizacional. En resumen lateoría de contingencia es a mi entender que no hay un modo de resolver todas las situaciones de igual forma, sino, que para cada caso hay varias soluciones habiendo algunas mejores que otras, tododepende de cada situación.
9. Enfoque de Contingencias o Situacional: la práctica administrativa depende de las circunstancias (o sea de una contingencia o situación). La teoría de lascontingencias reconoce la influencia de determinadas soluciones sobre las pautas del comportamiento organizacional.
Enfoque de contingencia o situacional.
Este enfoque hace hincapié en el hecho de que losadministradores hacen en la práctica depende de un conjunto de circunstancias ( una contingencia o una situación). La teoría de las contingencias toma en consideración no solo las situaciones dadas sinotambién la influencia de las soluciones sobre los patrones de conducta de una empresa.
La teoría de las contingencias reconoce la influencia de determinadas soluciones en los patrones de comportamientoorganizacional.
En resumen la teoría de contingencia es a mi entender que no hay un modo de resolver todas las situaciones de igual forma, sino, que para cada caso hay varias soluciones...
Análisis que hace hincapié en el hecho de que, en la practica, los administradores dependen de determinado grupo de circunstancias o de la“situación” y en que no hay una única “forma ideal” o perfecta de administrar.
Enfoque de contingencia o situacional.
Este enfoque hace hincapié en el hecho de que los administradores hacen en lapráctica depende de un conjunto de circunstancias ( una contingencia o una situación). La teoría de las contingencias toma en consideración no solo las situaciones dadas sino también la influencia de lassoluciones sobre los patrones de conducta de una empresa. La teoría de las contingencias reconoce la influencia de determinadas soluciones en los patrones de comportamiento organizacional. En resumen lateoría de contingencia es a mi entender que no hay un modo de resolver todas las situaciones de igual forma, sino, que para cada caso hay varias soluciones habiendo algunas mejores que otras, tododepende de cada situación.
9. Enfoque de Contingencias o Situacional: la práctica administrativa depende de las circunstancias (o sea de una contingencia o situación). La teoría de lascontingencias reconoce la influencia de determinadas soluciones sobre las pautas del comportamiento organizacional.
Enfoque de contingencia o situacional.
Este enfoque hace hincapié en el hecho de que losadministradores hacen en la práctica depende de un conjunto de circunstancias ( una contingencia o una situación). La teoría de las contingencias toma en consideración no solo las situaciones dadas sinotambién la influencia de las soluciones sobre los patrones de conducta de una empresa.
La teoría de las contingencias reconoce la influencia de determinadas soluciones en los patrones de comportamientoorganizacional.
En resumen la teoría de contingencia es a mi entender que no hay un modo de resolver todas las situaciones de igual forma, sino, que para cada caso hay varias soluciones...
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