Enfoque de las Multihabilidades en la Gestión de Recursos Humanos

Enfoque de la Multihabilidades en el Desempeño Laboral

La gestión de los recursos humanos es ya de por sí una tarea bastante ardua; sin embargo, la forma en la que se maneje el personal influiráde manera positiva o negativa en el desempeño de la empresa.

En primer lugar, hay que definir que es la gestión de RRHH. Cuando se habla de la gestión o administración de recursos humanos, se hacereferencia a las practicas y todas las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; en especifico, se trata de reclutar,capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para todos los empleados de la organización.

Tradicionalmente, sobre todo en Guatemala, lostrabajadores se han encargado de tareas especificas o muy concretas. Sin embargo, en la actualidad, a nivel ejecutivo y gerencial, el avance lo determina la capacidad de manejar muchas responsabilidades demanera eficiente. A esto, se suma la tendencia de las companias a integrar actividades del personal al que se ha despedidio, a los que siguen en su puesto. Para mantener las operaciones normales, lostrabajadores deben contar con procesos de aprendizaje y adaptación rapidos para desempeñar multiples tareas. A esto se le llama el enfoque de multihabilidades laborales o multifuncionalidad.

En elmundo de los negocios, la multifuncionalidad es bien vista por las empresas y se ha vuelto un requisito mas para las personas que desean optar por un trabajo o continuar con el que ya tienen. En losúltimos 10 anios, las companias se han estado volviendo mas pequeñas en cuanto a numero de personal y mass productivas. El motivo de esto es por la constante reducción de personal y el constante incrementoen la carga laboral para los empleados. Ahora bien, la multifuncionalidad tiene sus pros y sus contras.

Entre sus pros se encuentra:
Una mejor productividad a nivel general e individual dentro...