ENFOQUE DE LOS RECURSOS HUMANOS

ENFOQUE DE LOS RECURSOS HUMANOS | |
El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debetenercuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización.ENFOQUE ADMINISTRATIVOTodos los gerentes tienen responsabilidad en la administracióndelos recursos humanos bajo su mando. Recursos humanos está para asesorar y apoyar a los gerentes en sus labores. La responsabilidad dual se comparte entre supervisor del trabajador el departamentoderecursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador.ENFOQUE DE SISTEMAS |
El departamento de recursos humanos es parte del sistema de la organización y siempre las acciones quehagadeben ser evaluadas para analizar cómo está contribuyendo a la productividad general de la organización. Recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros departamentos queserelacionan entre sí y es un sistema abierto y por lo tanto cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el ambiente exterior. | |
ENFOQUE PROACTIVO El departamento de recursos humanospuedeayudar aun más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidadespararealizar acciones positivas.

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

El departamento de RR.HH selecciona, capacita, entrena y evalúa el desempeño de lostrabajadores, con el fin de escoger al personal para el cargo más idóneo respecto a sus habilidades y conocimientos. También, motiva o incentiva al personal para el desarrollo eficaz y eficiente de laorganización aumentando los niveles de producción, haciendo un buen uso de los recursos que tengan disponibles, contribuyendo con esto al éxito de la organización. Este departamento se encarga de trazar...