Enfoque De Sistema
Páginas: 3 (620 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Índice
Introducción………………………………………………………………………………………………………… 2
Desarrollo:
*El Enfoque de sistemas ……………………………………………………………………………………… 3
*El enfoque de sistemas de la administración derecursos humanos: una visión general de la función de integración de personal……………………………………………… 4
*Factores que influyen en el número y tipos de administradores requeridos
*Análisis de necesidad deadministradores: Fuentes de información externas e internas ………………………………………………………………………………………………………………. 4
*Otros aspectos importantes del enfoque de sistemas ……………………………………… 5
Conclusión………………………………………………………………………………………………………….. 6
Introducción
La teoría de sistemas revoluciono los enfoques administrativos existentes. Estudia las organizaciones como los sistemas sociales inmersos en sistemas que se interrelacionan y afectanmutuamente.
En términos generales, toda acción del hombre esta destinada a la satisfacción de necesidades, ya sea materiales o intelectuales, esta contemplada dentro del marco denominado actividadeconómica, por cuanto para que tal satisfacción pueda lograrse se requiere la obtención de bienes o servicios, según corresponda, los que, de no encontrarse en la naturaleza en forma espontánea y libre,deben ser producidos por una unidad económica, entidad que todos conocemos como empresa.
Desarrollo
El Enfoque de Sistemas: es un esquema metodológico que sirve como guía para la solución deproblemas, en especial hacia aquellos que surgen en la dirección o administración de un sistema, al existir una discrepancia entre lo que se tiene y lo que se desea, su problemática, sus componentes y susolución.
El enfoque de sistemas son las actividades que determinan un objetivo general y la justificación de cada uno de los subsistemas, las medidas de actuación y estándares en términos delobjetivo general, el conjunto completo de subsistemas y sus planes para un problema específico.
El proceso de transformación de un insumo (problemática) en un producto...
Introducción………………………………………………………………………………………………………… 2
Desarrollo:
*El Enfoque de sistemas ……………………………………………………………………………………… 3
*El enfoque de sistemas de la administración derecursos humanos: una visión general de la función de integración de personal……………………………………………… 4
*Factores que influyen en el número y tipos de administradores requeridos
*Análisis de necesidad deadministradores: Fuentes de información externas e internas ………………………………………………………………………………………………………………. 4
*Otros aspectos importantes del enfoque de sistemas ……………………………………… 5
Conclusión………………………………………………………………………………………………………….. 6
Introducción
La teoría de sistemas revoluciono los enfoques administrativos existentes. Estudia las organizaciones como los sistemas sociales inmersos en sistemas que se interrelacionan y afectanmutuamente.
En términos generales, toda acción del hombre esta destinada a la satisfacción de necesidades, ya sea materiales o intelectuales, esta contemplada dentro del marco denominado actividadeconómica, por cuanto para que tal satisfacción pueda lograrse se requiere la obtención de bienes o servicios, según corresponda, los que, de no encontrarse en la naturaleza en forma espontánea y libre,deben ser producidos por una unidad económica, entidad que todos conocemos como empresa.
Desarrollo
El Enfoque de Sistemas: es un esquema metodológico que sirve como guía para la solución deproblemas, en especial hacia aquellos que surgen en la dirección o administración de un sistema, al existir una discrepancia entre lo que se tiene y lo que se desea, su problemática, sus componentes y susolución.
El enfoque de sistemas son las actividades que determinan un objetivo general y la justificación de cada uno de los subsistemas, las medidas de actuación y estándares en términos delobjetivo general, el conjunto completo de subsistemas y sus planes para un problema específico.
El proceso de transformación de un insumo (problemática) en un producto...
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