enfoque de sistemas

ENFOQUE DE SISTEMAS
Sistema: Un conjunto de elementos íntimamente relacionados que actúan e interactúan entre sí hacía la consecución de un fin determinado
Definición
Es un método deinvestigación que enfatiza el sistema total en vez de sistemas componentes, se esfuerza por optimizar la eficacia del sistema total y se basa principalmente en la visión de no ser reduccionista en su análisis, esel medio para solucionar problemas de cualquier tipo.
EN EL ENFOQUE DE SISTEMAS INTERVIENEN
Administradores (SISTEMA ADMINISTRATIVO): Ellos tienden a tener mayor responsabilidad porque son los quetoman decisiones que afectan a muchas personas en la organización y porque la mayor parte de sus actividades están relacionadas con el ser humano. Su papel consiste en servirse del comportamientoorganizacional para mejorar las relaciones entre empleado y empresas, ellos tratan de crear un ambiente donde los empleados se sientan motivados, trabajen juntos en forma productiva y sean más eficientes.Comportamiento organizacional: Cuando el comportamiento organizacional se aplica con un enfoque de sistemas, da origen a un triple sistema de premios (recompensas) en el cual se cumplen losobjetivos humanos, organizacionales y sociales.
El individuo se siente más satisfecho en su trabajo cuando hay cooperación y trabajo de equipo. Entonces está aprendiendo, creciendo y haciendo una aportación.Y la empresa también tiene más éxito porque funciona de modo más eficiente. La calidad es más alta y los costos más bajos.
Tal vez el principal beneficiario del sistema de premios triples sea lasociedad, porque obtiene mejores productos y servicios, los ciudadanos son mejores y existe una atmosfera de cooperación y progreso. Es una situación en que el individuo, la empresa y la sociedad seven beneficiados, sin que haya necesariamente perdedores.

¿Qué sucede cuando se originan efectos negativos de una acción?
Es necesario efectuar cuando se originan efectos negativos de una acción...