Enfoque Del Comportamiento De La Administracion

ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION
El comportamiento también llamado conductista con base en el conductismo en la psicología es la forma en la q un individuo o una organizaciónactúan o reaccionan en su interacción con su ambiente y en respuesta a sus estímulos que este recibe.
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativael cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor,Rensis Likert; y dentro del campo de la motivación son Abraham Maslow.
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en lateoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relacioneshumanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero
Dentro del contexto organizacional.

La teoría delcomportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simón, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía en 1978.
ORIGEN
Los orígenes de la teoría del comportamiento fue máscomo una crítica a la teoría de las relaciones humanas y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera antítesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de la “Teoríadel comportamiento en la administración” la conducta administrativa de Herbert A. Simón.

- la oposición de la teoría de las relaciones humanas
- critica a la teoría clasista
- con la teoríadel comportamiento se dio la ampliación en el campo de la teoría administrativa
- en 1947 surge un libro de Herbert A. simón en donde ataca a los principios de la teoría clásica.
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