Enfoque del comportamiento

Enfoque del
comportamiento

Concepto


Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos,
los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro
de las organizaciones,con el propósito de aplicar tal conocimiento al
mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999).

Importancia


Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización ycomo ese comportamiento afecta el rendimiento de esta ultima. Y
debido a que el comportamiento organizacional tiene que ver
específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no
deberíasorprender el énfasis del comportamiento en su relación con
los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la
productividad, el rendimiento humano y la gerencia.

Teorías


Teoríageneral del comportamiento:



Salvatore Maddi un teórico muy conocido, propuso la siguiente
definición de personalidad:



La personalidad es un grupo estable de características tendencias
quedeterminan puntos comunes y las diferencias en e
comportamiento psicológico (pensamientos, sentimientos y acciones)
de personas que coinciden en el tiempo y no solo el simple resultado
de las presionessociales y biológicas del momento.



Esta definición encierra tres ideas importantes; la mas importante es
una teoría general del comportamiento: un intento por comprender o
describir la totalidad delcomportamiento durante todo el tiempo.



Universidad de Michigan y Ohio



Rejilla gerencial de Blake y Mouton



Planteamientos de McGregor o Likert



Enfoque de continuo liderazgo

Estudios deOhio State
(Fleishman, Stogdill y Share)



Estructura:


Define las relaciones
dentro del grupo



Tiende a establecer
patrones y canales
de comunicación



Explica claramente
métodos pararealizar el trabajo

 Consideración:
 Conducta de

amistad
 Confianza mutua
 Respeto
 Calor humano y
 Relación armoniosa
entre el líder y sus
seguidores

Grid administrativo –
Blake y Mouton
...