Enfoque Del Liderazgo Del Pensamiento Sist Mico

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal

Sistema de Información Científica

Cewi Medina, Angel Nava, Ironu Bong
Enfoque del liderazgo del pensamiento sistémico en las organizaciones
Multiciencias, vol. 10, núm. 2, mayo-agosto, 2010, pp. 133-138,
Universidad del Zulia
Venezuela
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90415607004

Multiciencias,
ISSN(Versión impresa): 1317-2255
revistamulticiencias@gmail.com
Universidad del Zulia
Venezuela

¿Cómo citar?

Fascículo completo

Más información del artículo

Página de la revista

www.redalyc.org
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

MULTICIENCIAS, Vol. 10, Nº 2, 2010 (133 - 138)
ISSN 1317-2255 / Dep. legal pp. 200002FA828

Enfoque del liderazgodel pensamiento sistémico
en las organizaciones
Cewi Medina, Angel Nava y Ironu Bong
Universidad Rafael Belloso Chacín
angelnavach66@hotmail.com

Resumen
El liderazgo es factor clave de todas las transformaciones que se llevan a cabo en el mundo, en un país, sociedad u organización a la par del desarrollo. Existen referencias que a lo largo
de la historia consideran que el tipo de liderazgopredominante, es el enfoque mecanicista o
autocrático, si bien es cierto esta concepción ha tenido logros relevantes, en el área tecnológica, económica, genética y cibernética, también es cierto el deterioro obtenido producto de este
pensamiento, tales como: explotación del hombre, conflictos bélicos, contaminación e intolerancia social. El mecanicismo se rige por la linealidad, el determinismo, lafragmentación y la
lógica binaria, sin embargo, el hombre, es un ser dinámico, impredecible, holístico y ternario.
En la búsqueda de las transformaciones sociales, económicas y ecológicas, emerge un nuevo
enfoque de liderazgo, definido como liderazgo Sistémico, el cual concibe al hombre como núcleo fundamental del sistema, y la organización como un sistema social, con interacción del entorno, para eldesarrollo sustentable. Un liderazgo que diseña, educa y sirve, soportados sobre
la visión compartida, valores y comunicación ética, como base del cambio del pensamiento de
las organizaciones del siglo XXI, que caracterizan el liderazgo sistémico, como ente sincronizador de acciones y actividades. La temática del presente artículo se abordó a través de una investigación documental de cortedescriptivo-explicativo, lo que permitió afirmar que liderazgo
es la base fundamental donde se construyen la estructura social; del liderazgo depende la concepción de la realidad de una sociedad u organización. Realidad que debe ser abordada desde
diferentes enfoques, pero sin desmerecer los aportes de valor de las contradicciones.
Palabras clave: Liderazgo, pensamiento, mecanicista, pensamiento,sistémico, realidad, lógica.

Recibido: 31-07-2009 / Aceptado: 29-06-2010

134

MEDINA, NAVA y BONG / ENFOQUE DEL LIDERAZGO DEL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES

The Systemic Thought Leadership Approach in Organizations
Abstract
Leadership is the key factor in all transformations carried out in the world, in a country, society or organization, along with development. References throughouthistory consider that the
predominating type of leadership is the mechanistic or autocratic approach. Although it is certain
that this concept has had relevant achievements in technological, economic, genetic and cybernetic areas, it is also certain that it has produced deterioration: the exploitation of man, warlike
conflicts, contamination and social intolerance. Mechanisticism is governed bylinearity, determinism, fragmentation and binary logic; nevertheless, man is dynamic, unpredictable, holistic
and ternary. In the search for social, economic and ecological transformations, a new leadership
approach emerges, defined as systemic leadership, which conceives man as the fundamental nucleus of the system and the organization as a social system that interacts with the surroundings for...